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劳动合同几年后就为永久合同
劳动合同
第
几年以后
签
永久
答:
法律分析:劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同
,对于此合同确定为
无固定期限
的合同,对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前,但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
劳动合同
签
多少年就
可以
为终身合同
答:
【法律分析】没有终身这个合同概念。应是无固定期限合同
。通常,劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不...
劳动合同
满
多少年后
视
为终身合同
答:
劳动合同满十年后视为无固定期限劳动合同
,劳动者和用人单位签订劳动合同签十年以上,到期后可以签订无固定期限劳动合同,用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。法律分析这个问题相关法律并未明文规定,通常劳动合同期限可以分为...
劳动合同
多久转
永久合同
答:
我国的劳动合同十年后就为永久合同
。在我国的劳动关系的规制中,劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同,对于此合同确定为
无固定期限
的合同,对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前,但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。 一、我国的劳动合同几年后就为永久合同? 劳动者...
劳动
法
几年
以上转为长期
合同
答:
【法律分析】工作满十年以上双方同意延续劳动合同的,劳动者提出签订无固定劳动合同就能转为长期合同。
无固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同,只是没有确定终止时间而非没有终止时间。劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同,而没有要求...
工作5年以上
是永久合同
吗
答:
法律分析:不是,
劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同
,对于此合同确定为
无固定期限
的合同,对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前,但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。劳动合同就是属于用人单位与劳动者之间签订的,但对于这份合同的期限是会结合双方来进行协商进行签订,...
劳动合同
签订
几年后
可转为无固定期限劳动合同?
答:
在同一个用人单位连续工作满十年后,再次续签时,可以要求签订无固定期限合同的。
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律分析在同一个用人单位连续工作满十年后,再次续签时,可以要求签订无固定期限合同的。根据...
新
劳动
法的规定
是
不是五年起开始
永久合同
答:
不是五年。劳动者在一个用人单位工作十年才能签订永久合同。
永久合同即无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。法律分析可签订无固定期限劳动合同的情形...
劳动合同
签
几年后就成永久合同
答:
十年后。根据华律网查询显示,《中华人民共和国劳动法》中,
劳动合同是在签订了十年之后就会成为永久性的合同
。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议,劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
劳动合同几年后
变成无固定期限
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后...
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