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劳动合同不给员工怎么赔偿
签了
劳动合同不给员工怎么理赔
答:
法律分析:若给劳动者造成损害的,才应当承担赔偿责任,
可以赔偿二倍工资
。对于用人单位自用工之日起超过1个月不满1年不与劳动者订立书面劳动合同,以及用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为,劳动合同法规定了一种惩罚性的民事赔偿责任,即应当向劳动者支付二倍的月工资。法律...
公司
不给员工劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:不给劳动合同,
支付双倍工资进行赔偿
,按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险...
公司解雇
员工不给赔偿
需要
如何
处理
答:
其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付经济补偿金,
即每工作一年支付一个月本人工资
;符合《劳动合同法》第四十条,并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金;3、劳动者存在《劳动合同法》三十九条的规定的情况,用人单位与劳动者解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。【...
劳动合同没给员工
能申请
赔偿
吗
答:
法律分析:劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致
,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、...
签了
劳动合同
却
不给员工
的可以要求
赔偿
吗
答:
法律分析:签了
劳动合同
却
不给员工
的,可以要求
赔偿
。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《...
不给劳动合同赔偿
标准
答:
一、不给劳动合同赔偿标准1、不给劳动合同赔偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
,双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍...
劳动合同不给员工
后果
答:
如果公司
不给
,应视为没有签订合同,索要无效的,
员工
申请劳动仲裁,拿出能够证明劳动关系的证据,这样胜诉后可以得到双倍工资
赔偿
。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同
法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动...
富士康签了
劳动合同
就是
不给员工
合同
怎么赔偿
?
答:
签了劳动合同没给的一般也不需要对员工进行赔偿,除非是已经
给员工
造成了一定的损失,所以,单纯的因为公司把两份劳动合同全部都收走的这种做法去申请经济赔偿的话,一般是不会支持的。但是自己当时就应该和公司索要一份劳动合同,因为劳动合同都是劳资双方各保存一份的。一、签了
劳动合同没给怎么赔偿
? 用...
签了
劳动合同不给员工
一份
怎么赔偿
答:
《劳动合同法》第八十一条也规定,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。虽然说如果单位
不给员工劳动合同
,如果造成损失或损害,单位应当承担赔偿责任。但就实际工作中,这个损失或损害很难确定,劳动者也不好取证,如果有纠纷,可以从其他...
劳动合同不给员工
可以仲裁吗
答:
劳动合同不给员工
可以仲裁。并且收集到相关的证据后,是可以要求公司进行
赔偿
的。【法律分析】劳动合同签完不给员工可以申请仲裁要求双倍工资。企业与员工签订书面劳动合同,一般约定合同一式两份,双方各保存一份。但也有企业不把合同交付给员工,造成合同的签订流于形式。公司没将其中一份交给员工持有,对...
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