劳动合同不合理可以拒签吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同不合理可以拒签。
劳动合同不合理时，劳动者有权拒绝签订。根据相关法律规定，劳动合同应当在用人单位与劳动者协商一致的基础上签订；如果劳动者认为合同条款不合理，可能侵害自己的权益，可以选择不签署。此外，如果劳动合同存在以下情况：用人单位试图免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；或者用人单位通过欺诈、胁迫等不正当手段使劳动者签订合同；或者合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，即使劳动合同已经签订，劳动者也可以申请劳动仲裁确认劳动合同无效。
劳动合同的法律效力：
1、劳动合同的定义：劳动合同是用人单位与劳动者之间就建立劳动关系，并规定双方权利义务的协议；
2、合同的强制性：一旦双方签订劳动合同，便具有法律约束力，双方必须履行合同中的义务；
3、合同的保护作用：劳动合同保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力；
4、合同的解除条件：劳动合同可以在协商一致或符合法律规定的情形下解除；
5、合同的变更：劳动合同的内容在双方协商一致的基础上可以进行变更。
综上所述，劳动合同不合理时，劳动者有权拒绝签订，并可以通过劳动仲裁申请确认合同无效。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。