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劳动合同不合理我可以拒签吗
公司强制员工签署无固定
合同
,员工
拒签
,
可以吗
答:
一、劳动者拒绝书面
劳动合同可以吗
不可以
的。如果劳动者拒绝签署劳动合同的话,公司可以以此为原有解除劳动关系。按照《劳动合同法》规定“用人单位应当自用工之日起一个月内和员工签订劳动合同”不管是出于什么原因,公司一定不会超过一个月再签订劳动合同。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一...
劳动合同不合理可以拒签吗
拒签之后怎么办
答:
(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入
劳动合同
的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
劳动合同
变更员工
能拒签吗
答:
劳动合同
变更员工
能拒签
,根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《劳动合同法》第三十五条规定 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各...
公司让签离职有权利
拒签吗
?
答:
单位要求解除
劳动合同
有权利
拒签吗
可以
拒绝,如果公司执意这样可以申请劳动仲裁主张经济补偿金。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须...
公司让我签劳务
合同我可以拒签吗
答:
4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加点,这是违反的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。6、社会保险约定。7、不要签空白合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 ...
公司让我签的
劳动合同不合理
,去仲裁要求双倍工资,如果公司反咬一口说...
答:
如果劳动者与用人单位确实没有签订
劳动合同
,并且超过一个月,劳动者申请仲裁要求用人单位支付双倍工资,用人单位说是劳动者个人原因
拒签
,是需要公司举证的,如果公司没有相关证据,一般仲裁委会支持劳动者双倍工资的诉求的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委...
公司违法解除
劳动合同我可以
拒绝在辞退通知书签字吗?
答:
如果公司确实违法解除
劳动合同
,当事人
可以拒绝签字
。根据《劳动合同法》第四十八条规定:【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本...
单位提供的
劳动合同
补充协议如果有异议能否
拒签
?劳动合同和补充协议是让...
答:
任何
合同
或者协议签订的前提是自愿。补充协议中的大多数条款都是排除了
劳动
者的合法权益的,是违法的,是无效的。你
可以拒签
补充协议。
刚毕业,
拒签劳动合同
合适吗?对以后有什么影响?
答:
刚毕业
拒绝签订劳动合同
绝对不合适,一方面对自己工作没有保障而且也会影响到工龄的计算。劳动合同是保障员工利益的重要文件,错误的理解让很多毕业生以为是捆绑自己的文件,其实劳动合同的签订真的很重要。拒绝签订劳动合同等于不承认自己的员工岗位,那么在日后工作里面遇到纠纷或者被解雇等问题就得不到劳动法...
劳动合同
主体变更
可以拒签吗
答:
单位变更合同,员工是
可以拒绝签订
的,员工与单位协商不成,可以解除劳动关系,同时单位支付员工经济补偿。法律依据:《
劳动合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
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