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劳动协议试用期三个月
试用期
在
三个月劳动合同
合法吗
答:
同意
3个月
的
试用期
是可以的。但必须考虑劳动合同的期限,超过三年的只能约定三个月。劳动合同中的试用期由用人单位与劳动者平等协商约定,用人单位不得强加。试用期计入劳动合同期限。劳动合同仅约定试用期的,不设立试用期,以劳动合同期限为准。 一、试用期在
三个月劳动合同
合法吗 试用期最长为六个...
劳动合同
三年
试用期三个月
合理吗?
答:
劳动合同
三年
试用期
设置的合理性探讨关于劳动合同中试用期的长短,我国《劳动合同法》有着明确的规定。根据条款,对于劳动合同期限在一年以上不满三年的合同,试用期最长可达两
个月
。以三年为限的固定期限或无固定期限合同,试用期上限为六个月,这无疑为劳动合同的设定提供了法律依据,确保了其合理性。对...
劳动
法哪一条规定
试用期
不能超过
三个月
答:
法律主观:如果
劳动合同
的期限 不满
三个月
,当事人不得 约定
试用期
;在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,则试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限变为劳动合同的期限。法律客观:《中华人民共...
试用期三个月
合法吗
答:
一、
试用期三个月
合法吗1、试用期三个月合法。具体如下:(1)如果签订的
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)若果签订的劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)如果签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、...
劳动合同
法规定
试用期三个月
合法吗
答:
试用期三个月
是合法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
三个月试用期劳动合同
是多长时间
答:
劳动合同
期限
三个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
劳动合同
可以写
试用期三个月
吗
答:
劳动合同三个月试用期
是可以的,需要根据合同的期限来协商处理,法律规定劳动合同期限
3个月
以上不满1年的试用期不超过1个月,劳动合同期限1年至3年的,试用期不超过2个月。一、劳动合同三个月试用期可以吗? 劳动合同三个月试用期是可以的,根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上...
试用期三个月
有法律规定应该签订多长时间的
劳动合同
吗
答:
相关法律规定
试用期三个月
应该签订三年或三年以上的
劳动合同
,相关法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析订立劳动合同时,约定试用期应由用人...
劳动合同
签三年可以签
3个月试用期
吗
答:
劳动合同
签三年可以签
三个月试用期
,相关法律规定,三年劳动合同最长试用期不得超过六个月。法律分析同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期其实,试用期期限长短需要双方协商...
劳动合同
法规定劳动
试用期
不超过
三个月
的
答:
1年>
劳动合同
>=
3个月
,
试用期
最多不得超过1个月; 3年>劳动合同>=1年,试用期最多不得超过2个月; 劳动合同>=3年,试用期最多不得超过6个月。二、法律明确规定三种情况下不可约定试用期 这三种情况分别是: 1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同; 2)合同履行期限不满
三个月
的...
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