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劳动协议试用期三个月
劳动合同
签订三年以上,公司定的
试用期
为
三个月
,到期后因需要继续考察员...
答:
劳动合同试用期
是用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核、劳动者对用人单位是否适合自己进行了解的期限。试用期的规定,可以使双方有一个互相了解和适应的过程,有利于建立较稳固的劳动关系。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的...
公司只约定
试用期3个月
,签了三个月的试用期
合同
,这样合法吗?
答:
这是不合法的。相关法律规定
试用期
包含在
劳动合同
期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者可以和用人单位协商约定试用期。如果试用期为
三个月
的,之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律分析相关法律对试用期有明确的...
劳动
法
三个月试用期
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
劳动合同
三年
试用期三个月
合理吗?为什么?
答:
以此类推,
劳动合同
不足三年的话,
试用期
是不能超过两个月的。而劳动合同的期限在三年以上,那么试用期就不能超过六个月。我们在签订合同的时候,一定要明确看清楚试用期,如果要求的试用期超过了法律规定,那么就一定要小心了。第二,在
三个月
的试用期之内,公司是没有权利辞退劳动者的。如果辞退劳动...
试用期3个月
,
劳动合同
至少签几年
答:
如果
试用期
是
三个月
的话,
劳动合同
至少要签三年以上,因为只有劳动合同在三年以上的情况下,适用期才可以不超过6个月,如果劳动合同是两年以下的话,那么试用期只允许是两个月,不允许是三个月的时间。【法律分析】根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:1、劳动合同...
员工与企业签订有
三个月试用期合同
属于建立了
劳动
关糸吗?
答:
订立和变更
劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。二、
试用期
交社保吗...
试用期三个月
签几年
合同
答:
法律分析:根据《
劳动合同
法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。故,
试用期三个月
应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。法律依据...
劳动合同
签约一年,
试用期三个月
,合法吗?
答:
……”因此,一年期限的
劳动合同
,试用期最多不超过二个月,约定三个月的试用期是违法的。按照法律规定,合同约定与法律、行政法规的强制性规定相冲突的,合同约定无效,以法律规定为准。因此,关于
三个月试用期
的约定无效。只要超过两个月,即已过了试用期,即应按正式入职职工的标准发放工资。
试用期三个月
是否需要签订
劳动合同
答:
法律主观:
试用期
需要签订
劳动合同
。(一)建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。(二)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。(三)劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得...
劳动合同
期限
三个月试用期
有多久
答:
劳动合同
期限
三个月
是不能约定
试用期
的。【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条第三款,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
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