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劳动协议书有法律效力吗
劳动协议书有法律效力吗
答:
劳动协议书,实际上应为劳动合同,
在双方自愿且不违反劳动法的情况下,具有法律效力
。一旦劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章后即生效。如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。劳动合同的生效基于以下原则:双方自愿、符合劳动法要求,并在劳动合同文本上签字或盖章。如果合...
劳动协议书有法律效力吗
答:
劳动协议书有法律效力的情形:
1、只要协议书的内容没有法律所禁止的规定,并且是在双方公平、自愿的情况下达成的,就有法律效力
。2、如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定,也不能完全否定协议书的法律效力,但对法律有禁止规定的条款将无效。3、自行达成的协议是可以反悔的,但在诉讼中将做为一项考量...
和公司签的
协议书有法律效力吗
答:
协议书具有法律效力
,前提是协议内容不违反法律、不违反双方自愿原则,并且不违反公平原则。即使协议内容部分涉及法律禁止的规定,该部分条款可能无效,但不影响协议书的整体法律效力。2. 劳动合同变更 劳动合同的变更是指在劳动合同依法订立后,尚未履行或者尚未履行完毕之前,用人单位和劳动者双方协商一致,对...
劳动协议书
受
法律
保护吗
答:
劳动协议书出于双方自愿的情形下订立的,
是具有法律效力的也就是说是受法律保护的
,同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗这三个生效要件。 签订的劳动合同有哪些作用?1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关...
劳动协议书有法律效力吗
答:
劳动协议书是具有法律效力的
。劳动协议书出于双方自愿的情形下订立的,是具有法律效力的。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗这三个生效要件。《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人...
劳动协议书有法律效力吗
答:
劳动协议
依法签订就
具有法律效力
。如果劳动协议签订是存在欺诈,胁迫的,可以申请仲裁或者诉讼确认协议无效。无效的情况包括合同主体不合格,合同内容不合法,合同形式不合法。劳动协议和劳动合同的区别劳动协议和劳动合同的区别有:1、使用的法律、法规不同。劳动合同适用相关法律及劳动人事部门颁布的有关劳动...
劳务
协议有法律效力吗
答:
劳动协议书有法律效力
的情形:1、只要协议书的内容没有法律所禁止的规定,并且是在双方公平、自愿的情况下达成的,就有法律效力;2、如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定,也不能完全否定协议书的法律效力,但对法律有禁止规定的条款将无效;3、自行达成的协议是可以反悔的,但在诉讼中将做为一项考量...
和公司签的
协议书有法律效力吗
答:
具有法律效力
。双方私下签订协议,条约,只要不违反法律、
协议书
的内容没有法律所禁止的规定,并且是在双方公平、自愿的情况下达成的,就有法律效力。如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定,也不能完全否定协议书的法律效力,但对法律有禁止规定的条款将无效。
劳动
合同的变更是指劳动合同依法订立后,在...
劳务合同
有法律效力吗
答:
劳动协议书
的性质应为劳动合同,是
有法律效力
。根据国家相应法律规定,劳动合同经用人单位和劳动者协商一致,并经用人单位和劳动者签字或者盖章后即生效。一、劳动协议书合同里的公司名称和公章名字的不一样处理方式如下:1、当合同的公司名称和合同尾部盖章的公司名称不一致时,以盖章的公司名称为准;2、...
入职
协议书有法律效力吗
答:
入职
协议书有法律效力
。入职协议一般都是双方协商一致签订的,属于双方的真实意思表示。当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力,当事人依法可以委托代理人订立合同。入职协议书如果具备以下条款,与
劳动
合同具备同等法律效力:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者...
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