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劳动仲裁未签订劳动合同
没有
签合同劳动仲裁
能成功吗
答:
没有
签合同劳动仲裁
能成功。即使没有
签订劳动合同
,劳动者也可以申请劳动仲裁并有可能成功。在实际用工关系存在的情况下,即便没有书面合同,这种事实劳动关系仍然受到法律保护。如果用人单位在用工一个月以上不满一年时未与劳动者签订书面劳动合同,应按规定支付二倍工资。在劳动争议中,劳动仲裁是必经的前...
没
签劳动合同
怎么申请
劳动仲裁
答:
1. 针对
未签订劳动合同
的劳动者,申请
劳动仲裁
需要首先准备好以下证据,以证明劳动关系的存在:工资条盖章、工资卡或银行转账记录、书面拖欠工资证明、考勤记录、同事的证人证言、劳动监察部门投诉记录、社会保险缴费记录、工作证、工装、门禁卡等。2. 准备充分后,提交三份书面的劳动仲裁申请书。申请书应包...
不
签劳动合同劳动仲裁
需要多久才能结案
答:
未签订劳动合同仲裁
时效一般为一年 具体分析如下: 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出; 2、一般情形下劳动争议申请仲裁的时效为一年,自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...
未签合同劳动仲裁
赔偿标准
答:
未签劳动合同
赔偿标准:1、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位
未签订劳动合同
,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、自用工之日起超过一年用人单位未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个月双倍工资。申请劳...
没有
签订劳动合同
,怎样申请
劳动仲裁
?
答:
一、
未签订劳动合同
首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系:1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录2.拖欠工资的书面证明(有会更好)3.考勤记录4.同事的证人证言5.劳动监察部门投诉的记录6.社会保险缴费记录7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。二、准备好了以上材料,再提交书面...
公司不
签订劳动合同
的话,可以申请
劳动仲裁
吗
答:
公司不
签订劳动合同
的话,是可以申请
劳动仲裁
的。根据《劳动合同法》第十条的规定,员工与用人单位建立劳动关系,应当签订劳动合同;若未同时签订书面合同,应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。当公司不
签订合同
时,劳动者可以与用人单位进行协商达成和解协议;不能协商、协商不一致或者达成和解协议不...
没
签劳动合同
,现在公司要辞退我怎么办
答:
劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的...
没有
签订劳动合同
怎么申请
劳动仲裁
答:
没有签订劳动合同申请
仲裁
流程 针对
未签劳动合同
的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系,有效证据有:1、盖章的工资条、工资卡的银行转账记录。2、拖欠工资的书面证明(有会更好)。3、考勤记录。4、同事的证人证言。5、劳动监察部门投诉的记录。6、社会保险缴费记录。7、胸卡、门禁卡、...
没有劳务
合同
能申请
劳动仲裁
吗
答:
没有劳动合同能申请
劳动仲裁
。劳务关系不是劳动关系,不属于劳动争议。因劳务合同发生纠纷的,当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。但是,如果只是没有
签订劳动合同
,但实际存在劳动关系,此时可以申请劳动仲裁。1、劳动者没有与公司签订书面劳动合同,并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司...
没
签劳动合同仲裁
胜算大吗
答:
没有
签订劳动合同
,申请
劳动仲裁
基本上是稳胜。无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果,但是您需要证明实际用工的存在。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。时代在飞速发展,用人单位和劳动者的法律意识也在不断增强。在如今的...
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