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劳务派遣是否属于劳动关系
劳务派遣劳动关系
答:
法律分析:劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系
。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同的规则适用应该属于一般与特殊之间的关系,原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同,包括经济补偿金的给付、劳动...
劳务派遣
工与用工单位是什么
关系
?
答:
劳务派遣工与用工单位是用工关系而非劳动关系,劳务派遣工与劳务派遣单位间才属于劳动关系
,。 《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期...
劳务派遣属于
非标准
劳动关系
答:
属于非标准劳动关系
。劳务派遣并不是标准的劳动关系,而是补充形式的劳动关系,即属于非标准劳动关系,与劳动者建立劳动关系的是劳务派遣机构,而非用工单位。
劳务派遣
员工和
劳动
单位有
关系
吗
答:
用工单位与派遣员工是否有劳动关系,
法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系
。因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对 劳务派遣人员 的工资及其他费用、双方的 权利和义务 、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争...
是否
存在
派遣劳动关系
如何认定
答:
法律分析:派遣劳动关系是存在的,劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式,是一种组合劳动关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
劳务派遣是否属于
事实
劳动关系
答:
依据我国法律的规定,
劳务派遣是属于劳动关系
的一种,如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的,会形成事实劳动关系。劳务派遣单位是法律所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担...
劳动
者与
劳务派遣
单位是什么
关系
答:
派遣单位与用工单位的关系,具体如下:1、派遣单位与用工单位之间应订立
劳务派遣
协议。约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违约责任。2、双方的劳务派遣协议
属于
民事劳务派遣服务合同,并不确立
劳动关系
,如双方就
劳动派遣
协议发生纠纷,除自行协商和调解外,只能通过...
劳务派遣
工和用人单位以及用工单位有什么法律
关系
答:
虽然,被派遣员工的
劳动关系
是与用人单位建立的,但在实际用工的过程中,作为用工单位也是要对被派遣员工的合法利益作出保障的,这也是
属于
法律中规定的用工单位的义务之一。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条
劳务派遣
单位
派遣劳动
者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)...
在
劳务派遣
中,员工出现工伤,用人单位与被雇佣单位的责任是怎样划分的...
答:
这
属于
工作派遣,国内集团公司也 是这样,集团公司很多人派到子公司工作,但是
劳动关系
不变,这就是派遣工,和劳务派遣有区别 ,
劳务派遣是
挣钱,以派遣人为目的,《劳动合同法》说的很清楚,劳务派遣公司是批发人的公司 ,自己没有工作岗位,批不成就砸在手里了;第二种租赁工,对于从事快速消费品或者产品要到卖 场卖的,...
劳务派遣
工作和谁签合同
答:
法律主观:其实两者最大的区别在于劳动者和谁构成了
劳动关系
。
劳务派遣
又称人力派遣、人才租赁、
劳动派遣
、劳动力租赁、雇员租赁,
是
指由劳务派遣单位与派遣劳工订立 劳动合同 ,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工...
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