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劳务派遣工伤了算工伤吗
员工出差受伤
算工伤吗
劳务派遣
员工发生工伤如何处理
答:
员工出差受伤算工伤
。劳务派遣员工发生工伤的处理方式如下:发生工伤首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。其次应申...
劳务派遣
受伤
算工伤吗
答:
即劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。 其次,
在工作中受伤,应当属于 工伤
。所以,应享受 工伤医疗待遇 。根据《 工伤保险条例 》的规定,用人单位也就是你原来的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出 工伤认...
劳务派遣
工人出现
工伤
由谁负责?
答:
劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责
。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。职...
派遣
工因工受伤可以申请
工伤
认定吗
答:
法律分析:劳务派遣工因工受伤,派遣单位应当依法申请工伤认定
,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说,劳务派遣的劳动者受伤后,劳务派遣单位承担工伤赔偿责任,但其可以与用工单位约定补偿办法。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
劳务派遣
员工
工伤
,用工单位赔偿吗
答:
2. 如果工伤是由于用工单位不存在任何过错造成的,劳务派遣单位则应独立承担工伤赔偿责任
。至于劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿,应根据双方签订的协议来决定。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第92条第2款的规定,劳务派遣单位与用工单位违反有关劳务派遣的法律规定时,劳动行政部门将责令其限期...
劳务派遣
出
工伤
有赔偿吗
答:
律师解答:有的。如果
劳务派遣
单位依法已为其缴纳了
工伤
保险,相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。如果劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险,相应的工伤保险待遇应由劳务派遣公司与用工单位来承担,由劳务派遣公司与用工单位按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。律师补充:劳务派遣工人...
劳务派遣
员工
工伤
都由哪方承担赔偿
答:
劳务派遣
员工
工伤
赔偿由劳务派遣单位承担。1、劳务派遣单位应当为受工伤的员工申请工伤认定,并承担工伤保险责任;2、用工单位应当协助进行工伤认定的调查核实工作;3、派遣单位可以与用工单位约定补偿的办法;4、如产生劳动争议,派遣单位为主要被告,若争议涉及用工单位,则两者为共同被告。劳务派遣员工工伤...
劳务派遣
中发生了
工伤
由谁担责?
答:
所以,发生工伤事故的,在工伤认定中,
劳务派遣
单位
是工伤
认定中的用人单位。认定为
工伤后
,应当由劳务派遣单位依据《工伤保险条例》的规定承担用人单位的工伤保险责任,但可以和用工单位约定补偿办法。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
派遣
工因工受伤可不可以申请
工伤
认定
答:
劳务派遣
工因工受伤,派遣单位应当依法申请
工伤
认定 ,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说,劳务派遣的劳动者受伤后,劳务派遣单位承担 工伤 赔偿责任,但其可以与用工单位约定补偿办法。 《 工伤保险条例 》第十七条 职工发生事故伤害或者按照 职业病 防治 法规 定被诊断、鉴定为职业...
劳务派遣
员工
工伤
赔偿标准怎么算
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