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派遣工算劳动关系人员吗
用人单位与
派遣员工
有
劳动关系吗
答:
法律分析:劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务,比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此,在劳务派遣中,劳务派遣单位与劳动者是劳动关系,实际用工单位与劳动者只是劳务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务...
劳务
派遣算劳动关系吗
答:
劳务派遣关系算劳动关系
。派遣单位与被派遣的劳动者依法签订了劳动合同,因此双方之间是劳动关系。但是劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,而劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上来实施派遣。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业...
劳务
派遣人员
属于用工单位
员工吗
答:
劳务派遣人员与其用工企业不是劳动关系
,而是与派遣公司(既用人单位)是劳动关系。 劳务派遣是一种新兴的企业用工形式,也有它的特殊性,实际上它更像是一种人才租赁,不求所有,但求所用。在劳务派遣中,员工和劳务派遣公司签订劳动合同,以劳务派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与解...
劳务
派遣关系
中
派遣员工
与派遣机构之间是
答:
劳务派遣关系中派遣员工与派遣机构之间是劳动关系
。在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同,建立劳动关系,即雇主是派遣单位,雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后,派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位,劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。接受单位作为实际得到劳动给付的一方...
长期劳务关系是否为
劳动关系
答:
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,
劳务派遣是属于劳动关系的一种
,劳务派遣签订的也是劳动合同,只是劳务派遣并不是常用的用工方式,而是用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果需要法律方面的帮助,欢迎读者到进行 法律咨询 。法律客观:《最高人民法院关于审理人身...
劳务
派遣
去公司
工作
,和公司有
劳动关系吗
答:
2、在劳务
派遣关系
中,劳务派遣单位是
派遣人员
的用人单位,双方存在
劳动关系
,应当签订劳动合同,由派遣单位向派遣人员支付劳动报酬,劳务派遣人员和用工单位之间不存在劳动关系,而仅存在管理与被管理的关系。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行...
劳务派遣中派遣单位与被
派遣劳动
者签订劳动合同形成
劳动关系
对吗
答:
而在劳务派遣合同中,劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务
派遣关系
,从上面的规定看,你此时可以向用工单位要求支付经济补偿。如果原
派遣人员
还在用工单位
工作
,该用工单位也支付其劳动报酬并进行管理的,那么劳动者与该用工单位双方实际上已建立了新的
劳动关系
。 关于经济补偿金的规定,实际中是按照下面...
劳务
派遣员工
与本公司
算劳动关系吗
答:
劳动者与派遣机构之间是劳动合同
关系
。劳务派遣单位与被
派遣劳动
者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、
工作
岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在尤工作期间,...
用工单位与
派遣员工
存在
劳动关系吗
答:
法律分析:用工单位与
派遣员工
是否有
劳动关系
,法律上并未明确。根据实际用工情况用工单位和劳务
派遣人员
是间接劳动关系,两者存在雇佣和被雇佣的关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被...
劳务
派遣员工
和
劳动
单位有
关系吗
答:
用工单位与
派遣员工
是否有
劳动关系
,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对 劳务
派遣人员
的工资及其他费用、双方的 权利和义务 、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、...
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