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劳务派遣怎么解除劳动合同
用工单位中途变更
劳务派遣
公司后,
解除劳动合同
时是否按在用工单位的工 ...
答:
(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。在工作场所,工作岗位不变的情况下,你的劳动关系从原
劳务派遣
单位更换到现劳务派遣公司,甲公司将你退回现劳务派遣公司,如果现劳务派遣公司要
解除劳动合同
,应当合并计算工龄...
劳务派遣
工辞退
如何
补偿
答:
法律分析:
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。其中符合《
劳动合同
法》第四十六条规定的,应该支付经济补偿金。第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
劳务派遣
员工
解除合同
补偿由谁负责
答:
劳务派遣
单位
解除劳动合同
的经济补偿金由
劳动派遣
单位承担。被派遣的劳动者在本质上是为劳务派遣单位工作,其订立的劳动合同也是与劳务派遣单位订立,因此支付经济补偿金应当属于劳务派遣单位的义务。 劳务派遣单位解除劳动合同的经济补偿金由劳动派遣单位承担。被派遣的劳动者在本质上是为劳务派遣单位工作,其...
劳务派遣
工被用人单位辞退员工赔偿
答:
具体的赔偿金额和方式取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。
劳务派遣
工被用人单位辞退后,涉及到的赔偿问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,用人单位在
解除劳动合同
时,应当向劳动者支付经济补偿。一、经济补偿的计算 经济补偿的计算通常...
劳务派遣
工辞退
如何
补偿
答:
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。其中符合《
劳动合同
法》第四十六条规定的,应该支付经济补偿金。第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
单位转签
劳务派遣
需要给经济补偿吗
答:
一、公司员工转
劳务派遣如何
赔偿 公司员工转劳务派遣如果经员工同意,
解除劳动合同
时,用人单位需要向员工支付经济补偿金,如果未经劳动者同意而解除劳动合同的,用人单位需要向员工支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
劳务派遣
员工被用人单位解雇是
怎么
补偿
答:
如果没有提前一个月去通知劳动者需要
解除
双方
劳动合同
的,还需要对其多支付一个月的工资作为代通知金。法律依据《
劳务派遣
暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被
派遣劳动
者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《中华...
劳务派遣
员工离职能得到补偿吗?
答:
如果没有提前一个月去通知劳动者需要
解除
双方
劳动合同
的,还需要对其多支付一个月的工资作为代通知金。法律依据《
劳务派遣
暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被
派遣劳动
者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《中华...
外包员工被辞退
怎么
赔偿
答:
一、外包员工辞退
如何
赔偿 1、外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由
劳务派遣
公司重新安排工作。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被
派遣劳动
者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位
解除劳动合同
。 被派遣劳动者有本法第...
劳务派遣
工被辞退
怎么
办
视频时间 01:42
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