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劳务派遣工管理费
劳务
公司
管理费
收费标准
答:
法律分析:派遣劳务工服务收费一般是根据岗位强度,招聘的难度,派遣工的工作时间等等因素考虑。派遣用工收取的是管理费,
收费报价是100-500元每人每月
。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳务派遣
收费标准文件
答:
劳务派遣收费标准文件,具体如下:1、派遣用工收取的是管理费,
收费报价是100-500元每人每月
。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定;2、招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、...
劳务派遣
员工请假影响
管理费
吗
答:
不影响。劳务派遣人员在发生疾病或非因工负伤后,可以享受带薪病假,不影响管理费
。病假的天数根据疾病或非因工负伤的情况而定,最少不少于3天,最多不超过6个月,劳务派遣人员在发生因私事需要请假的情况下,可以享受带薪事假,不影响管理费。事假的天数根据实际情况而定,最少不少于3天,最多不超过1...
劳务派遣
怎么收费标准
答:
法律分析:派遣用工收取的是管理费,
收费报价是100-500元每人每月
。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单...
劳务派遣
公司应该向员工收取多少比例的
管理费
?
答:
劳务派遣公司不得向员工收取管理费
。根据《劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。本条是对劳务派遣单位的义务的规定。由于我国以前对...
劳务
外包收费标准
答:
具体收费标准:根据外包的规模,现场考查后,定向核算。 企业需要按照评定的行业资质等级标准收取
劳务派遣管理费
,也就是说:一级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~17%;二级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~14%;三级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣...
劳务派遣
服务
管理费
按职工工资总额的多少计取
答:
是正规合理的收费。至于劳务公司的收费是由于派遣公司与企业双方协商确定的,一般来讲派遣公司每个业务都有劳务公司的收费标准。派遣用工收取的是管理费,
收费报价是100-500元每人每月
。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定。
劳务派遣
费用如何收取
答:
劳务派遣
费用一般是每人每月100-500元。但是具体的费用则可根据派遣单位与用工单位依法约定的劳务派遣协议来确定,该协议需要约定清楚派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、派遣费用等重要的事项。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对...
劳务
外包公司收费标准?
答:
三级的
劳务派遣
企业
管理费
的收费标准是:被派遣人员工资总额的8~12%;四级劳务派遣企业管理费收费的收费标准是:被派遣人员工资总额的8~10%。劳务外包业内人士曾经也有所表示,目前的劳务市场收费比较混乱,很多企业总共只有2、3个人,一台电话,然后租用一件办公室就能办企业,这样一旦出现了派遣员工受伤、...
劳务派遣
方收取
管理费
标准
答:
1.甲方向乙方支付的劳务费用包括:
劳务派遣
人员的劳务报酬;劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;劳务派遣的服务
管理费用
;2.费用的标准:(1)甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准,由乙方书面通知甲方;(2)不参加社会保险的实习生的 万元额度的意外险保费,按每人一份年交额...
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