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劳务派遣工算不算铁饭碗
中建的
劳务派遣算是铁饭碗
吗
答:
不是。根据查询相关公开信息显示,中建的劳务派遣是合同工,业绩不好有被辞退的风险,不是铁饭碗
。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
劳务派遣
和正式
员工
有什么区别
答:
正式工用工方式又称合同制,是员工直接与用人单位签订劳动合同,这种合同是长期而稳定的,
通常被大家成为“铁饭碗”
;而上面提到,劳务派遣用工不是与用工单位直接签订劳动合同,相对于合同制来讲,这种用工方式的稳定性更差,而且在很多单位里,劳务派遣的员工待遇比正式工待遇要差。二、劳务派遣可以转正...
中国电信工作是
铁饭碗
吗 就是话务员一万号什么的
答:
在中国电信工作的性质属于劳务派遣,但因其国企背景,常被视作“铁饭碗”
。我认识的一些朋友在担任10000号话务员时,普遍认为这份工作相当不错。薪资方面,达到每月2000元以上并不困难,相较于其他不稳定的文职工作,电信话务员的工作显得更有保障。工作时间通常为三天一班,休息一次,尽管工作时间较为严格,...
国企编制是不是
铁饭碗
呀?
答:
国企编制并非绝对的“铁饭碗”
。当前,绝大多数国企已经实现了高度企业化,没有明确的“铁饭碗”概念。在国企中,正式员工与派遣合同工之间存在显著差异。1. 合同制用工:这类员工与国企签订正式的劳动合同,属于企业的正式员工。他们享有企业的所有福利、待遇,包括企业年金等。此外,他们有更多的培训和晋...
劳务派遣
能转正吗
答:
铁饭碗”。相比之下,
劳务派遣员工并不直接与用工单位签订劳动合同,因此其稳定性较差,且通常在待遇上不如正式工
。5. 对于公务员、事业单位员工和银行等所谓的“铁饭碗”岗位,正式员工的职位大多需要通过规定的招聘流程和考试来获得。来源:人民网—大限将至,劳务派遣工转正还是辞退?
劳务派遣
制员工和公司直接用
的员工
有什么区别?
答:
1 正式工2 合同工3
派遣工
第一种是企业的主人 是
铁饭碗
也叫全民工 是干部身份 归组织人事部管 不出大问题一辈子旱涝保收 目前大型垄断央企还有(中石油中石化铁道烟叶盐业电力等) 中移动电信银行其中很少一部分是 如今新招的都不是正式工 全是合同工 也就是说 全民已经在移动联通电信成为历史了 ...
国企编制是不是
铁饭碗
答:
国企并没有所谓的
铁饭碗
这么一说,但是绝大多数的国企企业化程度非常高,在国企内正式
员工
或者所谓的正式编制与
派遣
合同工还是有很大区别的。国企的内员工的用工方式:1、合同制用工:是和国企的签订的正式劳动合同,属于企业的正式员工,享受企业的所有一切福利、待遇、企业年金之类的。有丰富的培训提升...
劳务派遣
对
派遣员工
有哪些好处和弊端?
答:
第一,“不求所有,但求所用”是
劳务派遣
制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,
工人
归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是
铁饭碗
,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我...
国企合同工是
铁饭碗
吗?
答:
如果现在进国企还是签订的
派遣
合同的话,那么建议你还是别去了。3、 外包用工:这个更惨,连派遣制都不是,国企将某块业务外包给一些公司,这些外包公司接包之后,招聘的人员。如果这个外包合同砍了,自然人也就不需要了。所以从用工方式来说,3种都算不上
铁饭碗
。
如今就业形势非常严峻,有哪些工作被称之为是
铁饭碗
?
答:
其次,企事业单位。企事业单位是国家企业单位和事业单位的合称,大家熟悉的有教师、医生、科研等职业。只要是拥有国家编制
的员工
,背靠着我们国家,就基本上不用担心会被裁员,妥妥的
铁饭碗
。再次,律师、法律顾问等相关职业。随着社会的进步,公民的法律意识也变得越来越强,在遇到不公正的待遇时越来越多的...
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