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中科院劳务派遣是铁饭碗吗
劳务派遣
和正式员工的区别
答:
2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,
劳务派遣
不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同,正式员工享受本公司的各种福利,比如过节费、礼品,生日礼物、工作餐等等,派遣员工因为劳动关系不在本公司,他们的福利待遇由...
现在很多单位招聘都是
劳务派遣
,和正式工有区别吗?
答:
所以说劳务派遣就是廉价劳动力
,而且等于同时给两个老板打工 !
中建的
劳务派遣算是铁饭碗吗
答:
不是
。根据查询相关公开信息显示,中建的劳务派遣是合同工,业绩不好有被辞退的风险,不是铁饭碗。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
劳动
派遣
工是什么,长期工作有发展潜力吗?
答:
但是小编要告诉大家的是,出现这种情况是因为在选择
劳务派遣
公司时选择了不正规的劳务派遣公司。正规的劳务派遣公司是会保障劳务派遣工的合法权益,为劳务派遣工缴纳社保等等,不会恶意拖欠劳务派遣工的工资。而且选择正规劳务派遣公司还能够给劳务派遣工带来如下的好处:1、积攒丰富的工作经验 根在企业上班相比...
和
劳务派遣
公司签劳动合同有保障吗
答:
原有员工往往延续“正式工”的惯性,依然享受着“铁饭碗”
,而劳务派遣员工往往是动态管理,可以轻而易举地被辞退。时间中,用工单位往往以无劳动关系为由,任意辞退劳务派遣员工,拒付工资,由此导致很多法律纠纷。根据《劳动合同法》的相关规定,虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系,也不能任意辞退...
应聘一高校辅导员,但是是人才
派遣
性质的,值得去做吗?
答:
根据《劳动合同法》第六十六条规定:
劳务派遣
一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。对于用工单位的优势 在中国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的
是铁饭碗
,人员能进不能出,工人闲置浪费现象很普遍...
劳务派遣
工与合同工的区别?
答:
存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是派遣工,就是和
劳务派遣
公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司解聘的话,本人会直接被退回派遣公司。
签
劳务派遣
合同的国企值得加入吗?
答:
现在很多人都想去国企工作,因为国企属于事业型的单位,它的工资福利待遇都是很不错的,并且在国企工作也是可以入编制的,就相当于一辈子都有了一个
铁饭碗
。但是国企的编制也是有限的,所以很多人只能通过签
劳务派遣
合同的形式加入国企,那这样的国企值得加入吗?是值得加入的 因为国企它的体量是很大的,...
国企
劳务派遣
工和市场化用工和正式工都有什么区别?
答:
绝大多数属招聘人员。4、工作的稳定性不一样。
劳务派遣
工是灵活用工的一种,这就意味着公司一旦需要裁员,首先考虑的是劳务派遣工,工作不稳定;正式工就不需要考虑工作稳定的问题,国企正式工就是通常说的
铁饭碗
;而市场化用工则是介于劳务派遣工和正式工之间的存在,工作稳定性随着市场行情变化。
为什么
劳务派遣
工资那么低
答:
劳务派遣
人员发工资,就要找到劳务派遣机构,劳务派遣机构掌握着派遣人员的劳动关系和工资关系,待遇方面基本上就是基本工资+五险,很多年轻人看到某某单位招聘,以为是一个
铁饭碗
,等报名之后才发现是劳务派遣关系的也不在少数,奈何就业压力大,企业竞争激烈,选择这样一份工作其实也轻松不少,唯一的缺点就是...
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