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劳务派遣和正式编制的区别
劳务派遣和编制的区别
?
答:
一般来讲没多大区别,
主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制
,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等),其他一些方面(例如有否双休,节假日有无休假,具体工作时间,有无其他补贴,加班工资的计算,毁约责任等)主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定,三方共同协商一...
劳动
派遣和编制的区别
答:
劳务派遣和编制的区别包括:
1、签署劳动合同的单位不同
,正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的。劳务派遣最显著的特征就是劳动力的雇佣和使用分离,形成“有关系没劳动、有劳动没关系”的特殊形态;2、
薪资发放形式不同
,编制合同是...
劳务派遣
编制
和正式编制
答:
第三,
使用上的区别
。劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作,其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理,用人单位只和劳务公司发生关系,不和个人签订任何业务关系,也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。合同工。由于属于本单位的正式员工,单位对其有考核、提拔、表彰等权利,根据工作需要,单...
派遣
制教师
和编制
教师
的区别
答:
派遣制教师和编制教师的区别:派遣制教师不是特别稳定,相比编制内的教师,派遣制教师不算是在编教师
,他们与劳务派遣机构形成劳务关系,薪资待遇与学校毫无关系,包括其它五险一金等福利,与学校之间仅仅是简单的用工关系。意义区别:1、编教师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位工作人员。2、教师聘...
劳务派遣和编制的区别
视频时间 01:31
正式
工
跟劳务
工
有什么区别
?
答:
1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是
签署劳动合同的单位不同
。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的。2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外,它们的待遇也是有差别的,在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。
劳务派遣
制度和事业
编制的区别
答:
1、
性质不同
编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为编制人员。劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。2、
组成不同
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定,各级组织人事部门根据...
劳务派遣和编制的区别
?
答:
一、劳务派遣和编制的区别有哪些1、劳务派遣和编制的区别包括:(1)签合同的对象不同。编制合同是跟用人单位签合同,劳务派遣是跟第三方签合同;(2)
薪资发放形式不同
。编制合同是用人单位发放薪资,劳务派遣是第三方发放薪资;(3)两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位...
劳务派遣和正式
员工
区别
答:
您好:
劳务派遣和正式
员工
的区别
如下。1、概念不同:派遣工,是指用人单位和劳务公司之间的合作,劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作;而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后,与员工签订正式劳动合同。2、两者的劳动关系不同:派遣工属于劳务派遣公司的人,享受派遣公司的员工福利;而正式...
劳务派遣和正式
员工
的区别
答:
1、概念
不同
:
正式
工,即
编制
内的正式员工,指的是直接签订正式劳动合同的员工。派遣工,即
劳务派遣
协议,也就相当于临时工。2、工资收入不同:在岗位、业绩相同的情况下,劳务派遣工的工资比正式员工待少一半,多则3-4倍。3、待遇不同:公司会为正式员工缴纳五险一金,不一定会给劳务派遣员工缴纳一...
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