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劳务派遣可以随时解聘吗
在线等~···面试了个新公司,说给我签的是外包合同,有什么不好吗?_百...
答:
你的情况属于你是中智的人,然后中智给你排到这家公司上班,然后这家公司把钱给中智,中智扣留一部分之后再发给你。这家公司
可以随时解聘
你。解聘之后你还是中智公司的人。这种
派遣
合同肯定不如与公司直接签正式合同。
劳务派遣
跟合同工有什么区别?
答:
存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是派遣工,就是和
劳务派遣
公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司
解聘
的话,本人会直接被退回派遣公司。
劳务派遣
工与合同工的区别?
答:
存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是派遣工,就是和
劳务派遣
公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司
解聘
的话,本人会直接被退回派遣公司。
派遣
工旷工一天严重吗
答:
派遣
工旷工一天属于比较严重的违纪,如果是试用期的员工,那有可能被
解聘
。我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的,要依据公司的规章制度而定,一般的处罚是扣发当天的工资,如果造成单位经济损失的,
可
扣除不超过当月工资20%的钱。派遣工:假如你与甲公司签有
劳务
合同,你就是甲公司的劳务工;你被...
合同工与
劳务派遣
有什么区别~
答:
存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是派遣工,就是和
劳务派遣
公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司
解聘
的话,本人会直接被退回派遣公司。
人力资源公司甲方不给钱
可以解聘吗
答:
这个属于劳务外派,一般涉及合同的,建议协商,协商不了的走法院起诉才可以的。【回答】仲裁
可以吗
【提问】不给社保肯定根据合同停缴了的。【回答】仲裁的前提是劳动关系。甲乙双方不属于劳动关系哦。【回答】属于
劳务派遣
的,公司对公司的【回答】只能走起诉吗,时间太长了【提问】耗不起【提问】仲裁也是...
一些国企只签
劳务
公司不签正式工,但是和正式工干一样的工作,这是为什么...
答:
第二个就是为了节约成本。这些
劳务派遣
人员通过培训以后
可以
做到跟普通的职员一样的工作能力,但是费用可以节省一半甚至更多,那么,有一些工作是要很多来完成的,在职的人员是不
能
完成的话,那么,劳务派遣人员的出现就是一个很自然而然的事情了,当然,这个节省是为这个国企单位节省的,而不是国家。第三...
公安局
劳务派遣
工作值得去吗
答:
值得。1、稳定。公安局临聘人员基本上是通过
劳务派遣
,虽然是劳务派遣的合同制,但是只要在工作原则上没有错误,通常工作单位是不会选择
解聘
的,按照劳动法规定,在同一单位服务10年后,
可以
要求签订长期合同,因此虽然是合同制的,但也有稳定的成分在里面,比私企的保安之类要强一些。2、工资。劳务派遣...
政府部门单位通过人力资源公司
劳务派遣
招聘的跟政府雇员有区别吗
答:
区别就是:政府部门单位通过人力资源公司
劳务派遣
招聘的劳务派遣合同工,政府雇员是临时工。劳务派遣工好一点,有社保,工作相对稳定,若辞退,要支付经济补偿。临时工,什么都没有,工资还低,政府
随时辞退
,而且不需要支付任何赔偿。劳务派遣用工方式对企事业单位有很多优势,主要体现在:实行劳务派遣管理,...
劳动合同、
劳务派遣
、非全日制用工
答:
如果你是派遣工,就是你和
劳务派遣
公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,是你、单位、派遣公司三方来解决,如果你公司
解聘
你的话,你会直接被退回派遣公司。 1、劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣...
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