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劳务派遣到期转外包
劳务派遣转劳务外包
有补偿吗
答:
劳务派遣转劳务外包一般没有补偿
。这是因为劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工方式,转换时通常不涉及经济补偿的问题。但这并不是绝对的,具体情况还需要根据所在地的法律法规和劳务合同中的约定来判断。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派...
劳务派遣
工转成
劳务外包
工
答:
所以用工单位与派遣单位必须同时变革,才能把劳务派遣真正转换为业务外包
。 用工单位需要认真研究本单位的业务类型,找出外包点,真正把相关工作的外包内容提炼出来做外包;而派遣单位需要另行通过适当途径注册新的专业性的公司,来满足市场需求,配合用工单位的调整。 尽管业务外包没有特别资质要求,但一般都认为专业技术公司才...
劳务派遣转外包
有什么赔偿
答:
经济补偿。根据查询华律网官网得知,劳务派遣转劳务外包解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
劳务派遣转外包
合法吗
答:
法律主观:劳务派遣转劳务外包是不合法的
。在劳务外包中,用工单位不对员工进行直接管理,工作形式和工作时间是由员工自行安排的,不符合设立劳务派遣等制度的目的,因此不能转为劳务外包。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义...
劳务派遣
工转成
劳务外包
工
答:
法律主观:劳务派遣工 不属于劳务外包
。《 劳动合同法 》第五十八条规定:“ 劳务派遣单位 是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣...
劳务派遣
合同
到期转外包
合同
答:
如果
派遣
合同
到期
了,可以继续签
外包
合同。或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。用人单位解除劳动合同时,要给予劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
劳务派遣转劳务外包
有补偿吗
答:
有补偿。根据找法网查询得知,
劳务派遣
员工与劳动者一样,劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照《劳动合同法》第四十八条的规定执行。
劳务派遣转劳务外包
有补偿吗
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。法律依据:《
劳务派遣
暂行规定》 第十七条 劳务派遣单位因...
企业把
劳务派遣
员工
转为外包
制员工这对于员工有什么影响?
答:
雇佣关系:
劳务派遣
员工通常是由劳务派遣公司派遣到其他企业工作的。
转为外包
制员工后,员工与原先的劳务派遣公司解除雇佣关系,成为由外包公司直接雇佣的员工。这可能意味着员工与新雇主建立了直接雇佣关系,对员工的权益和福利可能会有所改变。薪酬和福利:转为外包制员工后,员工的薪酬和福利待遇可能会发生...
劳务派遣
十年以上
转外包
答:
劳动合同改签
劳务派遣
,通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资),法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...
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