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劳务派遣十年以上转外包
劳务派遣转外包
有什么赔偿
答:
对劳动者管理权限的不同,是
劳务外包
和
劳务派遣
最核心的区别,要想做到“真外包”,发包人必须切断对从事
外包劳务
劳动者的直接管理,发包人的要求、指令最好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。 3.劳动风险的承担不同 劳务派遣中的核心要素是劳动过程,劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果...
劳务派遣
如何实现向业务
外包
的转换
答:
然后,通过对一定行业(酒店\制造\餐饮\电信等)的服务包总结,开展与众多客户单位的推介与交流.最后,以巩固特定行业服务外包(酒店\制造等),同时发展高收益行业的服务外包(IT软件开发研究\专项外包服务等)当然,服务外包并不是说上就能上的,很多企业在这方面只是将
派遣
员工直接
转外包
.这一方式也并无不妥,但...
...现在快到期了,公司要让我
转外包
合同,已经在这公司工作11年了,如果不...
答:
你原先就与公司签订劳动合同协议,但公司想把劳动关系转移到第三方
劳务派遣
公司,那么劳动者可以申请11个月工资作为经济补偿。而且工作11年情况下,可以要求单位签订无固定期限劳动合同,不然,反映到劳动局解决 。
劳务派遣转外包
应如何面对.
答:
商周详诚回复您:企业有权利选择工作完成的方式。可以将整个部门的工作外包出去,这是没有问题的,合法就行。合法的一般说来是合理的。只是在
转外包
的过程中,对于员工必须做好安排,这个过程和结果要合法。工资与岗位是劳动者与单位通过劳动合同约定好的,单位在未与员工协商达成一致的情况下,不得单方面...
我是
派遣
员工,公司要给我们
转外包
公司,我该怎么办
答:
3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;5、连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。二、权利义务:
劳务派遣
单位与被派遣劳动者至少要订立二年
以上
的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本...
劳务派遣转外包
合法吗
答:
是合法没有问题的。所提问题在理解上有歧义,什么是把
劳务派遣
工转成
劳务外包
?中石化安排劳务派遣单位派来的劳动者做什么工作?是做中石化自己的工作还是使用派来的劳动者集中起来处理外界单位发包给中石化的工作?还是中石化把原来使用劳务派遣用工的业务或职能不再使用劳务派遣人员了而外包出去?
我是
派遣
员工,公司要给我们
转外包
公司怎么办?
答:
告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。二、权利义务:
劳务派遣
单位与被派遣劳动者至少要订立二年
以上
的固定期限...
劳务派遣转外包
然后补偿了500块钱一个月合法吗
答:
劳务派遣转外包
然后补偿了500块钱一个月不合法。劳务派遣转外包是对劳动者权利的不认可,如果你同意次补偿方案签字就生效,但建议多要补偿
劳务派遣转劳务外包
,会降低劳动者收入吗
答:
企业有权利选择工作完成的方式。可以将整个部门的工作外包出去,这是没有问题的,合法就行。合法的一般说来是合理的。只是在
转外包
的过程中,对于员工必须做好安排,这个过程和结果要合法。工资与岗位是劳动者与单位通过劳动合同约定好的,单位在未与员工协商达成一致的情况下,不得单方面变动。如果单位...
劳务派遣转外包
有什么赔偿
答:
法律分析:根据损失来赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和...
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