55问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣到期转外包
岗位
外包
和
劳务派遣
答:
劳务派遣
要转向业务
外包
,存在以下几方面的困难:第一,用工单位的原因。从企业内部管理行为对市场交易行为替代的演变看,企业有四种方式可以选择,直接用工、派遣用工、业务外包、市场采购。从直接用工到派遣用工到业务外包,乃至于市场采购,表现为劳动关系向民事关系的逐步转性,表现为企业对劳动力管理...
外包
合同
到期
公司不续签,需要公司补偿么
答:
外包
合同
到期
公司不续签,是否需要公司补偿是需要根据实际具体情况进行判定的。首先,如果劳动者是与派遣单位建立了劳动关系的话,实际的用工单位在到期后不进行续签是不用赔偿的。其次,如果
劳务派遣
单位在外包合同到期之前没有提前进行通知就单方面对其解雇的话,是可以向派遣单位要求对其进行赔偿的。法律分析...
劳务派遣
,
劳务外包
,人力资源外包,三者定义有何不同
答:
劳务派遣转劳务外包
还能同工同薪吗? 转劳务外包,需要劳务派遣人员签字才有效,派遣公司不能单独作出决定 什么是劳务外包,劳务外包与劳务派遣区别是什么 劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同...
劳务派遣
和
劳务外包
的区别?
答:
劳务外包
适用民法典中合同的相关规定;
劳务派遣
则适用劳动合同法;(2)管理权限不同。劳务外包中,从事
外包劳务
的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者;(3)风险的承担不同。劳务外包中,承包人...
劳务派遣
公司可以签订
劳务外包
合同吗
答:
劳务派遣
性质的公司随着劳动合同法的颁布,成立的越来对多,同时劳务派遣合同也越来越多,但是劳动合同法对于劳务派遣公司及劳务派遣合同有明确的规定。第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者...
劳务派遣
和
劳务外包
哪个好
答:
虽然
劳务外包
和
劳务派遣
都是提供人力资源服务,但是它们是两种不同的雇佣模式,区别主要如下:1. 雇佣关系不同:劳务外包是企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成,外包公司负责管理人力资源,并且承担一些风险;而劳务派遣是指劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同,并支付相应的报酬,然后把员工...
企业
外包劳务派遣
答:
法律主观:
劳务派遣
不是
外包
。劳务派遣是派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议,确定双方的权利义务,由派遣单位派遣劳动者为用工单位提供劳动服务。而外包是公司将部分工作内容通过合同约定由接受外包方直接完成,双方只是简单的合同关系。 劳务派遣中的劳动者是与派遣单位签订劳动合同,但是在用工单位提供...
单位要给我
劳务外包
怎么办
答:
1、对于你的未来公司,
劳务外包
对你是无效的,你这个应该是
劳务派遣
;劳务派遣双方公司是承担连带赔偿责任的;2、因是公司要求,所以你有权要求单位支付你2006年至今的解除劳动合同的经济补偿金;3、当然你也有权拒绝任何对你不利的东西,只要你不在乎合同
到期
公司不再聘用你,那样你得到的经济补偿金是从...
劳务派遣
和
外包
一样吗
答:
对劳动者管理权限的不同,是
劳务外包
和
劳务派遣
最核心的区别,要想做到“真外包”,发包人必须切断对从事
外包劳务
劳动者的直接管理,发包人的要求、指令最好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。 3.劳动风险的承担不同。 劳务外包中的核心要素是工作成果,发包人关注的是承包人交付的工作...
劳务派遣
和
劳务外包
有什么区别
答:
派遣和外包有啥区别:1、适用的法律不同。
劳务派遣
适用劳动合同法,
劳务外包
适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜