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劳务派遣与用人单位的关系
派遣
工与用工
单位
是什么
关系
答:
派遣工与用工单位是劳动关系
。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系,派遣单位是《劳动合同法》所称的“用人单位”,履行用人单位对劳动者的权利和义务,包括招用劳动者、订立劳动合同、对劳动者行使人事管理权、承担支付劳动报酬和缴纳社会保险等。劳务用工和劳务派遣的区别:1、劳务用工,是国家提...
劳务派遣的
员工与实际
用人单位的关系
答:
劳务派遣的员工与实际用人单位的关系是劳务关系
。在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同,建立劳动关系,即雇主是派遣单位,雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后,派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位,劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。接受单位作为实际得到劳动给付的一方,...
派遣
公司
和用人单位的关系
答:
合同关系
。1、在劳务派遣中,有三个主体。派遣机构(即派遣公司)、派遣员工(即劳动者)和用人单位。2、派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立
劳动关系
。
劳务派遣和用人单位
什么
关系
答:
劳务派遣单位与用工单位的关系是合同关系
,二者在劳务派遣关系中的地位不同,劳务派遣单位为用人单位,实际使用劳动者的单位为用工单位。劳务派遣和正式员工区别有用工关系的区别、工作性质的区别和使用上的区别。一、劳务派遣单位与用工单位的关系 劳务派遣单位与用工单位的关系是合同关系,在劳务派遣关系...
劳务派遣
单位是
用人单位
还是用工单位
答:
两者存在雇佣和被雇佣的关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣
员工
与用人单位的关系
答:
劳务派遣员工与用人单位的关系是由《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳务派遣管理暂行规定》共同规定的。根据相关法律法规,劳务派遣员工与用人单位之间建立
劳务关系
,与劳务派遣机构之间建立劳动
合同关系
。劳务派遣员工与用人单位的关系需要注意以下事项:1、关系界定:劳务派遣员工的用工单位是劳务...
劳务派遣
三方主体之间
的关系
答:
法律分析: 在劳务派遣关系中,存在着三方主体:即派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。 派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,
双方存在劳动关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同...
用人单位
与
派遣
员工有
劳动关系
吗
答:
法律分析:劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此,在劳务派遣中,劳务派遣单位与劳动者是劳动关系,实际用工单位与劳动者只是
劳务关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务...
劳务派遣
中涉及到的
用人单位
、用工单位、劳动者三者之间
的关系
是怎么样...
答:
劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系,劳动者在用人单位工作,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。劳务派遣是固定期限的、依附性就业。劳动者是派遣公司的职工,
存在劳动合同关系
。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位...
用工
单位
与被
派遣
员工之间
的关系
答:
在劳务派遣关系中,劳务派遣单位是派遣人员的用人单位,
双方存在劳动关系
,应当签订劳动合同,由派遣单位向派遣人员支付劳动报酬,劳务派遣人员和用工单位之间不存在劳动关系,而仅存在管理与被管理的关系。派遣工是由劳务派遣单位招聘,外派到其他单位工作的劳动者,其用人单位为劳务派遣单位,工作单位是用工...
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