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十年以上劳务派遣工新政策
十年以上劳务派遣工新政策
答:
法律分析:按照现行法律规定,如果用工单位不同意,派遣工是不能要求用工单位签订无期限合同的
。派遣劳工与用工单位不存在劳动关系。因此,即使工作满十年,也不适用《劳动法》第20条第2款“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,...
劳务派遣10年以上
,有何规定
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬
;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
劳务派遣工
在一单位工作满
十年以上
答:
但是劳务派遣单位需要向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣
做满
十年
怎么办
答:
法律分析:可以签订劳动合同。满十年可以订立无固定期限劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以...
劳务派遣
年龄规定
答:
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,
劳动者劳务派遣工在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
劳务派遣十年以上
可以签订无固定
答:
劳务派遣十年以上
是否可以签订无固定期限劳动合同,取决于具体的法律规定和实际情况。劳动者应当了解自己的权益和法律规定,与劳务派遣单位进行积极沟通,争取签订无固定期限劳动合同。同时,相关部门也应加强监管,确保劳务派遣单位和用工单位遵守法律规定,保障劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳务派遣
干够
十年
可以转正吗
答:
法律分析:看情况。还得看单位。规定说的是在一家单位工作十年以上可以签无固定期限劳动合同。但若是派遣工,且单位无意给转正,那届时和签的也是无固定期限的派遣合同。劳务派遣十年能不能转正取决于公司安排。
满十年可以订立无固定期限劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定...
十年以上
合同工改
劳务派遣
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,
按月支付劳动报酬
;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣...
十年以上
临时
工新政策
答:
劳动法中没有规定工作满
十年
的临时工单位应该给补偿,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。关于临时工转正:没有具体时间规定,根据...
十年以上
合同工改
劳务派遣
答:
劳动者的合法权益往往得不到维护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满
十年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
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