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劳务外包怎么收费
吉林省
劳务外包
管理费
收费
标准比例划分
答:
15%计取。
劳务分包工程管理费按分包工程量定额人工费的15%计取
。13规费各项规费的计取按省建设行政主管部门核发的吉林省施工企业劳动保险费取费证书核定的标准执行。
劳务
派遣
收费
标准文件
答:
劳务派遣收费标准文件,具体如下:
1、派遣用工收取的是管理费,收费报价是100-500元每人每月
。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定;2、招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、...
外包
管理费一般多少
答:
法律分析:定向外包服务项目及
收费
标准: 1、保洁岗位
劳务外包
管理、保安岗位外包管理; 2、长期计时外包管理、餐厅外包管理; 3、后勤的全部外包管理、物流装卸外包管理. 具体收费标准:根据劳务外包的规模,现场考查后,定向核算,1000--8000元不等.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣...
外包
服务费
答:
法律分析:
根据外包的规模,现场考查后,定向核算
。
企业需要按照评定的行业资质等级标准收取劳务派遣管理费
,也就是说:一级的劳务派遣企业管理费的收费标准为
被派遣人员工资总额的8~17%级劳务派遣
企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~14%级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的...
外包
公司
怎么
赚钱人力外包公司怎么赚钱
答:
劳务外包公司通过以下方式盈利:1. 同工同酬模式:公司向客户收取每人每月500至1000元不等的管理费
;2.
按小时收费
:劳务派遣和外包机构通常向企业收取每小时的20元服务费,而支付给员工的工资大约为每小时15元。假设每位员工每月工作300小时,外包公司的人均利润至少在1000元以上;3. 五险一金的代缴服务...
劳务外包
服务费
答:
一级的
劳务外包
企业管理费的
收费
标准是:被派遣人员工资总额的8~17%;二级劳务外包企业管理费收费的收费标准是:被派遣人员工资总额的8~14%;三级的劳务派遣企业管理费的收费标准是:被派遣人员工资总额的8~12%;四级劳务派遣企业管理费收费的收费标准是:被派遣人员工资总额的8~10%。劳务外包业内人士曾经...
劳务外包收费
标准
答:
具体收费标准:根据外包的规模,现场考查后,定向核算
。 企业需要按照评定的行业资质等级标准收取劳务派遣管理费,也就是说:一级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~17%;二级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~14%;三级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣...
外包
公司服务费
怎么
收
答:
法律分析:
劳务外包
来说,是指企业将业务流程中的非核心、辅助性、季节性的生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商。例如某龙头物流企业,将货物装卸、分拣、打包、拆包以及倒包等非核心业务流程环节外包给我司,并根据约定支付一定的服务费用。法律依据:《中华人民共和国价格法》第二条 在中华人民...
劳务外包
的员工服务费
怎么
计算合理
答:
劳务外包收费
标准是会根据劳务外包的规模,以及还有现场考查后才能进行核算,对于一级劳务派遣企业管理费的收费标准一般是为被派遣人员工资总额的8~17%;而对于二级一般在8~14%。具体收费标准:根据劳务外包的规模,现场考查后,定向核算。 企业需要按照评定的行业资质等级标准收取劳务派遣管理费,也就是说:一...
劳务
派遣公司
收费
是
怎么
计算的?
答:
2、用工登记、员工社保缴纳。3、工资发放、工伤申报。4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。(二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。):
1、按照预约服务,按符合条件的到场人数收费
。200-350元每人;2、按照录用...
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