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劳务外包合同到期换工作可以吗
劳动
合同到期
公司说和我续签,但是是换
劳务外包
的用工形式。我不续签有...
答:
劳务外包就等于是原用人单位不和你续签,因为劳务外包以后,和你签订新的劳动合同的就不是原来的用人单位了
。所以,原来的用人单位应当按照你在该单位2008.1.1后的该单位已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照终...
劳务
派遣
合同到期
,换一家用工单位仍是同一家用人单位,那我还能有经济赔...
答:
劳务派遣只是和你签订劳务合同 把你派遣到用工单位工作 中间产生的责任和义务全部由你的用人单位承担的
劳务派遣公司实际上不承担任何责任的 也就是说你的经济补偿金肯定是找用人单位领取的 当然你也可以找派遣公司 不过他们也是找用人单位拿来钱以后 给你的 08年1月1日起 一年算一个月的经济补偿金 不...
劳务
派遣工有可能转成正式工吗?
答:
后期事业单位改革,
不允许直接雇佣临聘人员
,就改为和劳务公司签订劳动合同,人事关系都转到劳务公司,换句话说就和原单位一点关系没有,你的雇主是劳务公司,你有什么纠纷都找不到事业单位或者国企,减轻了他们用工压力和成本,特别是10年以上的无固定期合同,这类人极易发生劳动纠纷,给事业单位和国企带来麻烦。
劳务
派遣到公司开叉车现在不要我们叉车工了,要换部门当普工符合劳动法吗...
答:
1、当劳动者的工作内容与签订的岗位不符合,属于合同的变更,不属于上述情形
,但是合同的变更,应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听劳动者的意见,劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。2、《中华人民共和国劳动合同法》:第三十八条规定,用人单...
外包
公司被换还
可以
在原单位
工作吗
?
答:
可以工作
。这是一种合法的用工手续,单位这样做,是为了节省用工手续,把劳动合同关系交给劳务公司了。这个不影响你工作待遇的,工资,社保都是有保证的。把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。
劳务派遣
合同到期
以后,用人单位想把我改为
劳务外包
,并换一家劳务公司...
答:
当然可以,除非新签订的劳动
合同
,把之前的
工作
年限也写到合同里,非劳动者本人原因变更单位主体的,工龄连续计算。
我一直在工地打工,在
工作
的过程中,他说他要
外包
,我退掉工作了,他现在一...
答:
下面为您一一介绍。在劳务外包模式下,不存在退回某个员工的问题,外包公司只需要对业务结果负责,至于由谁去完成该结果,不应该由用工单位决定。然而,在派遣转外包的过程中,一方面,基于双方业务模式实际需要,
劳务外包合同
中常常存在在一定条件下用工单位可以退回外包员工的条款;另一方面,如果出现外包...
更换外包
员工的办公地点是否有N+1?
答:
没有,外包人员一般是跟劳务中介签订的劳动
合同
,跟正在
工作
的公司没有正式劳务关系,你是劳务中介的员工派遣到现在公司工作的,就算这家公司不存在,劳务派遣公司给你换一家就行了。很多人都是吃了这个亏,被公司忽悠转成
外包劳务
关系,然后突然面临公司搬迁或者被收购,想要赔偿都没有。
我是
劳务
派遣人员,开始应聘到甲方
工作
,由于一些原因甲方将这块业务整体...
答:
【5】如果你不愿意继续去乙方工作,可以和用人单位协商,只要用人单位同意你不去乙方工作,可以另
换工作
。和乙方没有直接关系,乙方不用给你补偿。【6】如果用人单位不同意你不去乙方工作,你还是坚持不去乙方工作,你和用人单位不能协商一致。可以按《劳动
合同
法》第40条第三项规定,用人单位可以和你...
劳务
派遣和正式员工有什么区别?
答:
2、
工作
地点不同,正式员工只在签订劳动
合同
的公司工作,
劳务
派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同,正式员工享受本公司的各种福利,比如过节费、礼品,生日礼物、工作餐等等,派遣员工因为劳动关系不在本公司,他们的福利待遇由...
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