55问答网
所有问题
当前搜索:
外包合同到期
外包合同到期
不续签继续工作怎么办?
答:
外包合同到期
不续签继续工作要及时签订劳动合同,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,...
第三方
外包合同到期
不续签
答:
法律分析:
外包合同到期
不续签不一定涉及赔偿。1. 外包合同不同于劳动合同。合同到期,劳动合同未必到期。2. 外包合同到期的处理方式,由劳务派遣机构和接受单位在合同中约定。双方依据合同执行。3. 如果劳动合同也到期,而劳务派遣方选择不续签,劳动者可以根据《劳动合同法》要求劳务派遣方承担经济补偿责任。
外包合同到期
不续签有没有赔偿
答:
外包合同到期
不续签没有赔偿。外包合同不同于劳动合同。《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。外包公司签合同应当注意的事项有:1、签订合同的当事人是否具有相应的民事权利能力和...
外包合同到期
被怎么办?
答:
外包合同到期
双方当事人是可以通过协商或者是通过其他的方式来决定是否继续的签订外包合同,如果不继续履行劳动合同的话,此时双方就不受到合同内容的约束了,可以将相关的工程外包给其他人。 一、外包合同到期被怎么办?外包合同到期双方当事人是可以通过协商或者是通过其他的方式来决定是否继续的签订外包合同...
劳务
外包合同到期
不续签有补偿吗
答:
法律主观:劳务
合同到期
不续签 : 一、如果 单位不续签 ,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《 劳动合同法 》第14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2...
外包合同到期
不续签可以直接走人吗
答:
可以。如果
合同到期
不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。
外包合同到期
公司不续签,需要公司补偿么
答:
外包合同到期
公司不续签,是否需要公司补偿是需要根据实际具体情况进行判定的。首先,如果劳动者是与派遣单位建立了劳动关系的话,实际的用工单位在到期后不进行续签是不用赔偿的。其次,如果劳务派遣单位在外包合同到期之前没有提前进行通知就单方面对其解雇的话,是可以向派遣单位要求对其进行赔偿的。法律分析...
派遣工签了三年的劳动合同,但是又写了
外包合同到期
本合同终止合法吗
答:
派遣工签了三年的劳动合同,但是又写了
外包合同到期
本合同终止不合法。派遣,是劳动力输出,也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位将人事行政管理的大部分工作,通常包括为...
外包合同到期
不续签有没有赔偿
答:
如果派遣
合同到期
了,继续签
外包合同
,或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。但可以谈判要经济补偿(俗称买断工龄),如果你不要该工作的话就更好说了。用人单位解除劳动合同时,要给予劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
外包
公司
合同到期
,员工怎么处理
答:
法律分析:可以去要求补偿。 如果是用人单位主动与员工解除劳动
合同
,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
外包合同到期不续签
2024劳务派遣全面转为直签
国企央企都玩劳务外包
外包几年不能辞退
9月1号起不再允许劳务派遣
2024年3月国企取消劳务工
工程外包合同到期后怎么办
外包员工可以随时解雇吗
劳务派遣满几年不能辞退