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劳务合同15号发工资
如果公司
发工资
都是每月
15号
,这算是拖欠工资么 还有如果要办理离职,需 ...
答:
每月
15号发工资
不算拖欠工资,劳动者办理离职应该提前一个月通知用人单位,不违反劳动法。用人单位应该按月支付员工工资,不得无故拖欠员工工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律分析拖欠工资的解决...
劳务
文员一般几
号发工资
答:
每个月
15号发工资
。
劳务
文员每个月15号发工资。不过具体也要看当初找工作的时候签的
合同
,进不同的工厂,不同的合同。发工资的时间会有点不一样。
10号发工资和
15号发工资
的区别
答:
法律分析:一、10号发工资和
15号发工资
在法律上没有区别。根据相关法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资只须在用人单位与劳动者约定的日期支付即可,且每月至少支付一次。二、劳动法没有具体规定日期,但是前提是不超过1个月进行发放,具体的可以以双方...
达州兆纪光电每月几
号发工资
?
答:
这个公司每月
15号发工资
。根据达州兆纪光电官网资料显示,
劳务合同
上写的每月15号准时发放工资,平均工资为4000元每月。达州兆纪光电有五险一金、月度福利、季度奖、年终奖金、节假日福利等待遇。
1号入职
15号发工资
怎么算
答:
工资是按照实际工作天数发放的,1号上班,会在次月将这
15
天的
工资发放
的。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动
合同
的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资支付的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系,而且工资支付只能以法定货币来支付。关于工资标准,用人单位未在用工的同时订立...
...但
合同
内签有每月
15
日由甲方
发放
上月工人
工资
的条款,是否也属于劳 ...
答:
你说的这种情况也属于劳动
合同劳务
关系的一项条款。具体规定了每月
十五
日
发放
上月
工资
的日期。
每个月
15号发工资
,我干到10号辞职,工资可以结清吗?
答:
当然可以结清了。只要你是正常的离职。如果是在工厂里面干活,只要你提前一个月辞职,干满一个月之后,哪怕他们没有招到人,你都可以离开,而且
工资
还必须得付给你。因为按照相关法律规定,你已经提前告知他们。
为什么很多公司选择在
15号发工资
?
视频时间 01:52
压半个月
工资
是怎么算的
答:
压半个月
工资
的意思就是每个月
15号发
上个月的工资。比如日薪就是100元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元*17天=1700元。这1700元的工资,在7月15日或以后发放。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定...
进了一个
劳务
公司,没签
合同
的,说是
15号
给我
发工资
的,现在还没发工资给...
答:
拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动
合同
和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队...
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