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劳务合同被开除有违约金吗
签订
劳务合同被开除有违约金吗
?
答:
双方签订劳务合同,如果员工在无过错的情况下被开除,公司应当支付违约金,这属于公司违法解除劳务合同
。由于劳务合同不同于劳动合同,在《民法典》的调整范围内,双方应当根据合同约定确定违约金数额。 一、签订劳务合同被开除有违约金吗?劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定,违约方应当按照合同约定给...
若是
劳务合同
解除要
违约金吗
?
答:
如果企业单方面违约,解除劳动合同,一般是要支付给劳动者违约金的,也就是补偿金
。如果劳动者没有严重违反用人单位的规章制度,劳动者没有出现失职,营私舞弊的行为,用人单位是不可以违约解除劳动合同的。 一、若是劳务合同解除要违约金吗?如果企业单方面违约解除,一般是要支付违约金的。1.在一方违约...
签了
劳务合同被辞退了有
补偿吗
答:
签了劳务合同被辞退了一般没有补偿
。劳务合同与劳动合同不同,不适用《劳动合同法》赔偿补偿的规定。劳务合同中约定了违约责任的,可根据合同给予赔偿,其相关规定为:1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、当事人一方不履行...
劳务合同被辞退有
无补偿
答:
1. 如果签订了劳务合同并且被辞退,通常情况下是不具备获得补偿的资格的
。2. 劳务合同与劳动合同是有区别的,因此劳务合同不适用《劳动合同法》中关于赔偿补偿的规定。3. 如果劳务合同中明确了违约责任,那么根据合同条款,违约方可能需要支付违约金或赔偿损失。4. 根据《中华人民共和国民法典》第五百八十...
签了
劳务合同被辞退了有
补偿吗
答:
劳务合同被辞退一般没有补偿
。与劳动合同不同,劳务合同不适用《劳动合同法》中的赔偿补偿规定。如果劳务合同中约定了违约责任,可以根据合同条款给予赔偿。根据相关法律规定:1. 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2. 当事人一方...
签的
劳务合同被辞退了有
补偿吗
答:
1. 签订了
劳务合同
后
被辞退
,劳动者通常不会获得经济补偿。2. 劳务合同与劳动合同不同,劳务关系下,用人单位解除合同不必支付经济补偿金。3. 是否需要支付
违约金
,应根据劳务合同的具体约定来确定。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三条,规定订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
一般提前解约的
劳务合同违约金
多少?
答:
用人单位要求劳动者支付的
违约金
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果公司违约,提前解除了劳动
合同
,是可以按照法律的规定索要双倍的经济补偿。劳动合同中没有写明违约金的情况下,用人单位也是不可以主张违约金的。如果用人单位单方面违约解除,需要支付给劳动者一定的经济赔偿。
签订
劳务合同被辞退
能要求赔偿吗
答:
一、如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除
劳务合同
,将不支付劳动者经济补偿。二、是否支付
违约金
,要看劳务合同行余的约定。三、根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等...
劳务合同违约金
规定是什么?
答:
除非符合法定的情形,否则不需要支付违约金。1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,并且约定了服务期,才可以约定违约金。2.不符合法定情形,是不允许用人单位索要违约金的,如果约定违约金,法律和法院也是不支持的。二、一般提前解约的
劳务合同违约金
多少?如果用人单位解约,如果满半年,赔偿金要按照半个...
单位
辞退劳务合同
的员工
需要
支付赔偿吗
答:
签了劳动
合同
可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。二、提前辞职要支付
违约金吗
关于违约金的问题...
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