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劳务合同签几年比较好
劳务合同
一般
签几年
答:
法律对于
劳务合同签几年
没有规定,一般由双方根据实际情况确定。在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同。针对劳务合同可以签多久的规定,根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到...
签
劳务合同
一般包括哪
几年
答:
法律对于
劳务合同签几年
没有规定,一般由双方根据实际情况确定。在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同。只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写,签订劳务合同的年限是多少都合法。【法律依据】《劳动合同法》第59条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位...
劳务合同
一般
签几年
答:
法律对于
劳务合同签几年
没有规定,一般由双方根据实际情况确定。在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同。针对劳务合同可以签多久的规定,根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到...
劳务合同签几年合适
答:
法律分析:
劳务合同
一般是
签订
一年,法律并无规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(一)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月;(二)无固定期限,即劳动合同中只约定了...
劳务
派遣
合同最
低
签多少年
答:
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者签订的劳务派遣合同中,约定的最低年限为2年,同时用人单位在没有给劳动者派遣工作期间,也需要按月支付劳动者相应的报酬,不过此时可以根据当地最低工资标准来支付。 一、劳务派遣
合同最
低
签多少年劳务
派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动...
劳务
派遣
合同签订最
少
几年
?
答:
一、
劳务
派遣
合同签订最
少
几年
?劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外,劳务派遣...
劳务合同
一般
签几年
答:
劳务合同
一般
签定
的年限,一般因情况而定:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件...
劳务合同
一般
签几年
答:
劳务合同
一般
签定
的年限,一般因情况而定:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件...
签
劳务合同
一般有哪
几年
答:
法律对于
劳务合同签几年
没有规定,一般由双方根据实际情况确定。在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同。只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写,签订劳务合同的年限是多少都合法。法律知识:《劳动合同法》第59条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(...
劳动法规定
签订劳务合同
一般为
几年
答:
一、
劳务合同
一般
签几年
? 劳务合同一般是签订一年。 《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止...
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