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加班费追诉
劳动仲裁申请
加班费追诉
期几年
答:
劳动仲裁申请
加班费追诉
期一年,我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
主张
加班费
的诉讼时效是多久
答:
法律分析:主张
加班费
的
追诉
时效为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下...
劳动仲裁可以
追诉
几年的
加班工资
答:
一年内的
加班费
可以申请劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
公休假日
加班工资
可以追补几年
答:
劳动者在节假日期间加班,用人单位不支付其
加班费
的,劳动者最多可以
追诉
2年的加班费。申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假...
加班费
补偿可
追诉
期多久?
答:
劳动者主张劳动关系存续期间的
加班费
,应当就加班的存在承担举证责任,追索期各地规定不同,部分省市对两年前的不予支持,部分省市予以支持但由劳动者承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定...
请问
加班费
及社保的追回年限?
答:
现在以公司不按劳动合同约定履行为由辞工,可以获得9个月经济补偿金,并可以要求公司补缴全部社保、足额支付
加班费
。1、一般是
追诉
两年加班费,但如果还没解除劳动关系,且九年内都有加班,可以要求支付九年的加班费.2、公司拒绝支付的,你可以解除与其的劳动关系并要求支付经济补偿金等.
事业单位加班不给
加班费
怎么办
答:
追讨
加班费
,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的...
劳动者的
加班费
法院支持几年
答:
一、劳动者的
加班费
法院支持几年1、一般法院支持劳动者的加班费为2年。超过2年,如果劳动者没有加班方面的证据的,一般是不予支持的。申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
...然后休息48小时 有一年的时间了 我们现在能要回
加班费
么?_百度...
答:
而且员工同意加班,那么劳动部门是默许的。另外还有综合计时的情况,又不是按照天数计算了,是按照每月综合计时来计算了。所以不知道你每次上班24,休息48小时的概念是怎么样的?我觉得像是上两天(24小时)休息两天(48小时)?
加班费
的
追诉
期是两年,也就是在两年内你可以追溯加班费。
因
追诉
拖欠工资都有哪些赔偿
答:
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的...
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