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加班费可以拖欠多久
拖欠加班费多久
算违法
答:
法律分析:30天
。《中华人民共和国劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
企业薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
答:
就深圳而言,本月工资最好不要在次月7日后发放,如果确实需要延迟发放应经过员工或工会的同意,
加班费的支付周期也不得超过1个月
。 以一宗案件为例: 公司规定了“加班费需要通过员工签字确认后支付”;后在其与一名员工发生纠纷时,以员工“没有签字确认”为由未及时发放加班费,且拖欠时间超过一个月。最终,被法院认...
多久
算
拖欠
工资,工资晚发
多长时间
算拖欠
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。...
劳动法中规定公司
多久
不发才算
拖欠
工资?
答:
2、非全日制用工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天
,具体支付时间由双方协商确定,
没有按时支付的即为拖欠
。3、拖欠工资责任,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...
公司
拖欠
工资
多久可以
要求赔偿
答:
法律主观:根据 劳动合同法 及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,
发放的周期为一个月
。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张 经济赔偿金 。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 工资 的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的 经济...
多久
不发工资算是
拖欠
工资
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额...
老板
拖欠
工资多久属于违法?
多久可以
起诉
答:
并且用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,超过三十天的属于
拖欠
工资。老板拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并
可以
责令支付赔偿金。拖欠工资在什么情况下构成犯罪?1.拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等...
中国劳动法
拖欠
员工工资
多久
属于违法
答:
拖欠
工资《劳动法》规定只要超过一个月就算是违法的行为,如果是属于非全日制的那么超过十五天就算是违法的行为,只要存在拖欠工资的情形,那么劳动者是
可以
直接向劳动部门举报的。一、拖欠工资劳动法规定
多久
算是违法的?一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据...
拖欠
工资
多久
算违法
可以
索赔多少
答:
法律分析:公司
拖欠
工资一个月就违法。员工与用人单位解除劳动合同后应该及时付清工资,最迟不得超过一个月。用人单位拖欠工资,职工
可以
要求单位进行经济补偿,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
工资
拖欠多久
算违法?
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。当面临用人单位拖欠工资时,劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿【法律依据】:《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条:...
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