这里面的门道很多,人心隔肚皮,你很难猜测:
1、你的工作与他有很多的重合度,或者你们就是从事同样的岗位工作,相互之间有内部竞争的关系。如果你离职了,那么她晋升的机会大一些,且受到领导的关注会更多一些。
公司内部的岗位本来就是一个萝卜一个坑,只有离职了才会有晋升的机会。所以,大家虽然是同事,但是职场的关系也是竞争者。谁也不希望与自己一个岗位的人员先于自己得到晋升,或者升职加薪的机会,这样会让他自己感到很失落。
2、你的能力比她强,已经威胁到她在职场的存在了。有了你的优秀作为比较,他的很多工作再领导面前得不到重视,所以希望你走。
部门中有些人的能力就是很强,也非常讨领导喜欢,这样很容易让那些不讨领导喜欢,以及不被领导关注的人内心产生不平衡。所有的好事都被你一个占了,所有的机会都是你抓住了,都是你优先,他们就丧失了很多机会。只有你离开,他们才有可能有出头之日。
3、你的薪资比他高,但是你们从事的同样的工作岗位,内心不平衡,希望你离开这里。这样可以眼不见心不烦,有利于他心情舒畅。
同工不同酬的现象在职场中非常常见,这也是公司明令要求员工不得私下讨论工资的原因。这也是为了保证相对的公平,让员工能安心安稳的工作。同工不同酬,是因为每个人进公司的时间不一样,学历、工作经验不一样,从而导致起薪的标准可能略微有差异。
4、你们之间的关系外合里不合,看似很热情,其实你们关系很差。他不喜欢你这个人,希望你赶紧离开。
职场没有朋友,只有相互的利益。没有人希望你做的比他好,但是大家都希望你能出差错,这样他们才会有睬你的机会。