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前12个月平均工资碰到产假
产假
算在
12个月平均工资
里吗
答:
法律分析:产假也是有工资的,所以也会计算进去。产假按劳动法来说是正常发放工资,所以
产假工资
应和平常上班工资是一样的,
平均12个月
也不会有问题,有问题的只是公司没有执行产假工资标准。产假98天是包括双休日和国定假日的,晚育假,根据各省、自治区、直辖市的规定处理。法律依据:《女职工劳动保护...
合同到期公司赔偿
平均工资
包含
产假
怎么算
答:
合同到期公司赔偿
平均工资
,包含
产假
也按照
12个月
的劳动所得来计算,产假期间的剩余补贴属于补贴收入,也要合并计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者...
合同到期公司赔偿
平均工资
包含
产假
怎么算
答:
合同到期公司赔偿
平均工资
,包含
产假
也按照
12个月
的劳动所得来计算,产假期间的剩余补贴属于补贴收入,也要合并计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者...
合同到期公司赔偿
平均工资
包含
产假
怎么算
答:
合同到期公司赔偿
平均工资
,包含
产假
也按照
12个月
的劳动所得来计算,产假期间的剩余补贴属于补贴收入,也要合并计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者...
合同到期公司赔偿
平均工资
包含
产假
怎么算
答:
合同到期公司赔偿
平均工资
,包含
产假
也按照
12个月
的劳动所得来计算,产假期间的剩余补贴属于补贴收入,也要合并计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者...
补偿金
前12月工资
剔除
产假
吗
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作满一年支付一个月工资,
月工资
是指劳动者解除或者终止劳动合同
前十二个月
的平均工资,经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的
月平均工资
。劳动者的月平均工资...
产假工资
是底薪还是
月平均工资
答:
职工依法享受的生育津贴,按规定免征 个人所得税 。 本条所称职工原工资标准,是指职工依法享受
产假
或者计划生育手术休假
前12个月
的
月平均工资
。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的,按其实际参加工作的月份数计算。法律客观:企业职工生育保险试行办法第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。
产假工资
是底薪还是
月平均工资
答:
职工依法享受的生育津贴,按规定免征 个人所得税 。 本条所称职工原工资标准,是指职工依法享受
产假
或者计划生育手术休假
前12个月
的
月平均工资
。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的,按其实际参加工作的月份数计算。法律客观:企业职工生育保险试行办法第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。
生育津贴是几
个月工资
答:
生育保险的计算方式:1、基本计算公式:生育津贴的金额通常是按照女性职工生育前一年的
月平均工资
乘以
产假
天数来计算;2、产假天数:根据国家规定的产假天数,一般为98天,若有难产或多胞胎等情况,产假天数会有所增加;3、月平均工资的确定:通常取女性职工生育
前12个月
的工资总额除以12,得出月平均工资;...
产假
期间
工资
怎么算
答:
生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴,按规定免征个人所得税。本条所称职工原工资标准,是指职工依法享受
产假
或者计划生育手术休假
前12个月
的
月平均工资
。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的,按其实际参加工作的月份数计算。
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