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农民工辞退怎么补偿
随意
辞退农民工
《劳动合同法》规定的
补偿
标准是什么
答:
一、随意辞退农民工《劳动合同法》规定的补偿标准是什么?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述...
农民工
被公司
辞退
有
赔偿
吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
。农民工被辞退的规定:1、员工无过错违法辞退,可以要求支付赔偿金;2、用人单位应当在劳动者入职后一个月内订立书面劳动合同,用人单位未依法订立书面劳动合同的,应当支付
双倍工资
;3、双倍工资的仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...
无故
辞退农民工
应该
怎么赔偿
答:
【法律分析】:首先要弄清,单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同。
合法的支付经济补偿金半个月工资;违法的支付赔偿金一个月工资
。用人单位无故解除劳动合同应当向劳动者支付经济赔偿金,按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付二个月的工资作为经济赔偿。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单...
农民工
被
辞退补偿
标准
答:
如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可
,如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准是,按照劳动者在单位的工作年限,
满一年支付一个月工资标准的经济补偿金
,劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算作年限不满六个月的,按照半个月...
农民工
被公司
辞退
有
赔偿
吗
答:
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金
,也不需要提前通知你。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位...
农民工
无故被
辞退
应该
补偿
工资嘛
答:
法律分析:无故被公司辞退可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。无故辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同的,应当
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
农民工
无故被
辞退
应该
补偿
工资嘛
答:
农民工无故被辞退是应该补偿工资的。用人单位随意辞退农民工的补偿标准也要按照农民工的实际工作年限支付赔偿金,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果没有签订劳动合同,可以从入职次月开始要求支付双倍...
无故
辞退农民工
应该
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位违反规定解除劳动合同的,
应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,...
农民工
被公司
辞退
有
赔偿
吗
答:
法律分析:只要涉及这四种情况,农民就可以向单位索赔,否则可以申请劳动仲裁。员工没有按规定提供劳动条件和劳动保护的现象也很普遍,
农民工
从事危险工作,单位不为农民工提供劳动保护和劳动条件的,情况下员工因此辞职必须得到
补偿
。在合同期内或合同期满后。如果员工因降薪而被迫离职,如果员工对辞职不满,...
辞退农民工
有没有啥
补偿
?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动...
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