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兼职工被开除有赔偿吗
兼职被辞退有补偿吗
答:
兼职被辞退没有补偿
,兼职不属于劳动关系。一、劳动者因下列情形之一被辞退的,单位应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同...
兼职
签了合同
被辞退有补偿吗
答:
兼职劳动合同解除时一般不需要支付经济补偿或赔偿
。兼职劳动合同属于非全日制的用工形式,用人单位与劳动者中的任何一方都可以随时通知对方终止用工,且终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。兼职可以被随便开除吗?兼职可以随时被辞退。兼职用法律用语来表达,即为非全日制用工。综上所述,兼职被辞退...
公司以
员工有兼职开除有赔偿吗
答:
不需要补偿
,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。一、关于兼职人员辞退需要补偿吗? 不需要补偿,公司可以告知辞去...
兼职
合同
被辞退有赔偿吗
答:
兼职合同被辞退有赔偿吗需要具体情况具体分析,
以下是对其进行的分析:不需要补偿
,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口...
员工
在外
兼职开除
需要
补偿吗
答:
员工在外兼职开除是不需要补偿的
,如果是因为员工的兼职给用人单位造成了一定的损失,可以要求公司进行一定的赔偿。一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章...
做
兼职被辞退有补偿吗
?
答:
可以,和正式工一样,双方协商同意解除合同的,经济
补偿金
按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。非全日制
辞退
属于非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍
赔偿
金;如果是过失
解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者...
兼职被辞退有补偿吗
答:
可以,和正式工一样,双方协商同意解除合同的,经济
补偿金
按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。非全日制
辞退
属于非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍
赔偿
金;如果是过失
解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者...
兼职员工
无故
被辞退
,用人单位能给予
赔偿吗
?
答:
和正式工一样,如果双方协商一致解除合同,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
在
兼职
公司被兼职那公司
开除
怎么办
答:
在
兼职
公司被兼职那公司
开除
了,用人单位应当依法结算工资,如果兼职属于非全日制劳动关系,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济
补偿
。如果属于全日制劳动关系,用人单位单方面解除劳动关系通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有...
兼职员工
无故
被辞退
,用人单位能给予
赔偿吗
答:
可以兼职。【2】一旦因为对外兼职,影响本单位工作的,本单位提出后不改的,可以解除劳动合同,不给经济
赔偿
金。根据《劳动合同法》第39条第四项。【3】如果本单位无故
辞退兼职
的
职工
,没有提出任何理由,可以要求按照《劳动合同法》第87条给与经济赔偿。每满一年工龄,赔偿两个月工资。【4】这个“”...
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