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学生工用工规定
高校非全日制
用工
和临时
工规定
是什么?
答:
高校中非全日制用工与临时工的定义及其规定存在显著差异。非全日制用工通常以小时计薪,劳动者在同一单位的工作时间通常不超过四小时,且每周累计工作时间不超过二十四小时。而临时工通常指的是合同期限较短的员工。1. 高校非全日制
用工规定
:非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
法律
规定
暑假工能用童工吗?
答:
法律
规定
暑假工能用童工,在任何情况之下都是不能够雇佣童工的,这在我们国家相关法律当中是有非常明确的规定,童工主要指的就是不满16周岁的未成年人。一旦存在这种雇佣的行为,依然是需要承担法律后果的。 一、法律规定暑假工能用童工吗?法律规定暑假工能用童工,《禁止使用童工规定》第二条国家机关、...
学生
是否符合
用工
要求
答:
年满16周岁的学生符合。按相关
规定
,凡年满16周岁,具有劳动权利能力和劳动行为能力的人,是可以成为劳动者的。也就是说,公司可以录用年满16周岁而未满18周岁的员工的。但是对于未成年的
学生用工
,禁止安排从事有害健康的工作,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度...
未成年
工用工规定
答:
国家
规定
禁止使用未成年童工。不满16周岁的未成年人属于童工,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。以下特殊情况不属于使用童工:文艺、体育...
禁止使用童工的
规定
年龄是怎样的
答:
禁止使用童工的
规定
年龄是不满十六周岁的未成年人。只要满十六周岁的情况下,是属于未成年工的可以进行雇佣不是属于违法的行为。不过使用未成年工是需要注意一些的,比如说不可以让未成年做有危险的工作。 一、禁止使用童工的规定年龄是怎样的 童工是未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入...
国家对
用工
单位招用未成年人有何
规定
答:
《未成年人保护法》第二十八条
规定
,任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。 任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者...
关于
学生工
的
规定
是什么
答:
法律分析:关于
学生工规定
问题,因大学生仍在校学习,不属于劳动法范畴的劳动者,也并非以打工作为谋生手段,因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生,但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同...
用工
年龄的法律
规定
答:
按照相关法律
规定
,
用工
年龄指的是还没有到16周岁的未成年人,如果是到了16周岁的未成年人,但是却有个人的一些劳动能力的就可以工作,否则单位招收未成年人要面临处罚。使用童工罚款:1、凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业...
工地
用工
年龄的法律
规定
视频时间 01:17
暑假工有年龄限制吗
答:
暑期工在法律
规定
的年龄是16岁以上。禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的
学生
在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工如每天工作超过8小时,加班的时间要有加班费,节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。
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