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公司随意克扣员工的绩效工资
公司随意扣绩效
怎么办
答:
法律分析:1、据理力争,你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。2、投诉、举报,对
企业
无故
克扣绩效工资
,
员工
可以选择以下方式进行投诉:(1)打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;(2)到当地劳动站、...
公司
可以
扣绩效工资
吗合法吗
答:
1.法律规定:根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则,
公司扣除绩效工资必须遵守国家法律法规的相关规定,不得侵犯员工的合法权益
。2.劳动合同约定:公司在与员工签订劳动合同时,应当明确约定绩效工资的发放标准和扣除条件。如果合同中没有明确约定,或者约定不明确,公司不得随意扣除员工的绩效工资。3.合...
随意扣除绩效工资
违法吗
答:
随意扣除绩效工资是违法的
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,随意扣除绩效工资属于克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为,是违法的。用人单位如果随意扣除员工的绩效工资,不仅违反了...
绩效
被扣了一些钱怎么办
答:
综上所述:绩效工资是相对富有弹性的工资类型,但是公司不能无故随意克扣员工的绩效工资
。一方面针对公司的这种行为员工有权进行绩效工资的追讨,另一方面公司的这种行为极大地打击了员工的工作积极性,这些都不利于公司长远发展。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当...
公司
以
绩效
考核为由
扣工资
合法吗
答:
绩效考核基本上是每个
公司
都会有的,但是绩效是与
员工的
基本工资是有区别的,到不到绩效是要扣
绩效工资
的。一、公司以绩效考核
扣员工
工资合法吗不合法,可依法申请劳动仲裁维权。详见工资支付暂行规定:第十五条用人单位不得克扣百劳动者工资。有下列情况之一度的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人...
企业扣除员工
20%
的工资
作为
绩效
奖金合法吗
答:
法律分析:绩效能不能
扣除
,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果
公司
在与劳动者签订劳动合同时约定了具体
的绩效工资
标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
公司绩效
考核
扣员工工资
合法吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
公司绩效
考核
扣员工工资
的情形是不合法的。用人单位是不得克扣劳动者工资的。法律依据:《劳动部关于印发的通知 》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣...
公司
可以
随意扣绩效
吗?没有劳动合同
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法
克扣
劳动者的工资属于违法行为,
企业
以罚款条数来扣
绩效工资
是不合法的。同时,没有签订劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的,...
老板以工作不合格
扣除绩效工资
?
答:
具体而言,就是一个月
扣工资
不能超过当月工资的20%,并且
扣除
后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。2、其实,现在很多
公司
就是已经给出个底薪,业绩是另外划出一部分资金,作为考察
员工的
工作表现。但要是公司规定的达标的业绩...
员工绩效
奖金
公司
可以乱扣吗?请问申请劳动仲裁有用吗?
答:
法律分析
企业
用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者
扣除工资
,但是不能
随意扣除
和随意奖励。
绩效工资
是根据完成的数量和质量作为达标的要求,两者符合自然奖励,反之则扣除。这是有一定标准的,不能够随意定制。
公司扣员工
绩效的,员工可以与公司进行协商,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁...
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