绩效被扣了一些钱员工是可以通过一定方式进行维权的，具体做法如下：
1、据理力争
工资法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。在矛盾只是发生在公司与个人之间，且个人认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。并做到以下几点：
（1）理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来。
（2）询问克扣工资的原因。
2、投诉、举报
对企业无故克扣绩效工资，员工可以选择以下方式进行投诉：
（1）打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。
（2）到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
3、劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则相关机构是不会处理的。在这种情况下，若本人认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。
劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的，具体如下：
（1）本人身份证（原件及复印件）。
（2）企业的基本资料（工商注册打印）。
（3）劳动合同。
（4）填写劳动仲裁申请书。
综上所述：绩效工资是相对富有弹性的工资类型，但是公司不能无故随意克扣员工的绩效工资。一方面针对公司的这种行为员工有权进行绩效工资的追讨，另一方面公司的这种行为极大地打击了员工的工作积极性，这些都不利于公司长远发展。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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