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公司追究员工责任
公司
追偿
员工责任
答:
法律分析:
员工
因为职务行为给
公司
造成损失的,公司可以向其追偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除...
离职后
公司追究
以前
责任
答:
法律分析:原
公司
在
员工
离职后通告中诽谤离职员工属于违法行为,劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位消除影响,对因此造成的损失进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请...
公司
追诉
员工责任
时效
答:
个人、
企业
类侵权投诉 违法有害信息,请在下方选择后提交 类别 色情低俗 涉嫌违法犯罪 时政信息不实 垃圾广告 低质灌水 我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。 说明 0/200 提交 取消 领取奖励 我的财富值 -- 去登录 我的现金 -- 去登录 做任务开宝箱 累计完成 0 个任务 10任务 略略略略...
公司追究
离职
员工责任
答:
1、劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在...
员工
过错
公司
承担
责任
吗
答:
法律分析:根据相关规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权
责任
。用人单位承担侵权责任后,只有
员工
在故意或者重大过失的情况下,用人单位在承担责任后才可以向员工追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的...
企业追究员工责任
的时效
答:
法律分析:自然是有时效的,如果只是民事行为,用人单位只有2年的时间来
追究员工责任
,如超过,则免于
追究责任
。如果涉及犯罪的,则根据所犯罪的最高刑期为限,超过的不再追究。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 员工因为过失造成
公司
损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
公司
可以起诉
员工
职务行为吗
答:
公司
可以起诉
员工
职务行为,公司可以以法人的资格按照公司法和合同法的有关规定对员工职务行为提起诉讼
追究
其法律
责任
。职务行为公司可以在承担后向有过错的员工追偿。具体如下:(一)法定代表人因执行职务给他人造成损害的,由法人承担民事责任。法人承担民事责任后,可以依照法律或者法人章程的规定向有过错的...
公司员工
个人行为公司要负责吗
答:
法律分析:
公司
内部
员工
违法如果是职务行为,民事
责任
由单位负责;刑事责任本人负责。如果存在故意或重大过失,单位承担民事责任后可向员工追偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
什么情况下可以
追究员工
的
责任
视频时间 03:45
企业追究员工责任
的时效
答:
企业追究员工
法律责任的时效规定: 1、如果属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、如果属于民事责任,用人单位自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内
追究员工责任
。超过则可能丧失胜诉权。 3、如果涉及犯罪的,则...
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