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公司辞退年终奖可以拿吗
企业辞退
员工是否
可以
要
年终奖
答:
公司辞退员工是否还需要发放年终奖,需要看具体情况
。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就算是在发放年终奖之前将员工辞退了,也应当按照双方的约定或者公司规章制度中的规定支付对应数额的年终奖。 一、企业辞退员工是否可以要年终奖 是否发放年终奖,属于用...
年终奖辞退
时需要发给员工吗?
答:
1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖
。2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性裁员辞退...
如果正式员工
辞退
是否有
年终奖
?
答:
如果正式员工辞退是有年终奖的
,单位与员工协商一致(即单位提出且劳动者有证据证明)解除劳动合同的,应当支付经济补偿金,年终奖可以按当年已过时间进行折算。单位即未提前一个月书面通知,也未在通知解除时另行支付一个月工资的,均已构成违法解除,你有权要求单位支付赔偿金(经济补偿的双倍)。年终奖的发...
用人单位辞退
员工,还要发放
年终奖吗
?
答:
1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的,一般情况下企业无需向员工发放年终奖
。这是约定优先原则的应有之义,发放年终奖不是企业的法定义务,而是企业激励员工的一种手段,企业具有一定的自主权。2、若劳动合同约定或规章制度规定年终奖,但未约定或规定发放条件或发放标准的,企业应全额发放或按往年标准...
公司开除
员工,
年终奖可以拿到吗
答:
法律分析:
1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖
。2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
年中
辞退
员工需要发
年终奖吗
答:
正常情况是不可以要求
年终奖
,但是如果年终奖属于绩效的一部分,那么就可以要求发放年终奖。被
公司辞退
,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。根据《劳动合同法》第四十七条:无故
被辞退可以
要求公司支付双倍经济性补偿,...
被
公司辞退
可不
可以
要求申请
年终奖
答:
如果劳动者符合领取
年终奖
的条件,则被
公司辞退
前
可以
要求申请年终奖;如果劳动者不符合领取年终奖的条件,则不能申请年终奖,只能要求单位在解除或者终止劳动合同时一次性向其结清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
辞退
员工补偿工资包括
年终奖吗
答:
被单位违法辞退时所领到的补偿金当中应该包含年终奖,因为补偿金是按照
被辞退
前12个月的平均工资计算的,而在计算平均工资的时候,就应该把员工的奖金、津贴及各种补贴都计算进去。但员工工作年限还不够12个月的,就按照实际的工作月数计算。 一、辞退员工补偿工资包括
年终奖吗
?辞退员工补偿工资包括年终...
公司
无理由
辞退
员工
年终奖
会赔偿吗?
答:
公司
无理由
辞退
员工
年终奖
也是会赔偿的,但一般都是直接算在了每月的平均收入里面,
用人单位
在进行赔偿的时候就会结合一年的总收入来除以十二个月,这样劳动者才能得到实际的赔偿金额。 一、公司无理由辞退员工年终奖会赔偿吗?会赔偿的;经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法...
被
公司辞退
有没有
年终奖
?
答:
被
公司辞退
肯定是没有
年终奖
的,被公司辞退意味着已经解除了劳动关系,是不
可以
再享受公司的相关福利待遇的,所以不可以主张年终奖,但如果是被公司无故辞退的,可以按照相关法律规定要求经济赔偿金。一、被公司辞退有没有年终奖? 1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的...
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