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公司要求调岗可以拒绝吗
公司调岗可以拒绝吗
答:
公司调岗可以拒绝
。公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在 劳动合同 里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。允许调岗的情形有:1、双方协商一致调岗的。工作岗位是劳动合同的内容之一,用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗;2...
公司
调整岗位员工
可以拒绝吗
答:
一、
公司调整岗位员工可以拒绝吗
1、公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是:1、双方协商一致;2、采取书面形式。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商...
公司要求调岗可以拒绝吗
答:
用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,
劳动者有权拒绝
,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。【法律分析】公司可以调岗调薪的情形有:(一)用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。(二)员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。(三)...
公司要求调
部门
可以拒绝吗
答:
法律分析:公司要求调部门可以拒绝
;调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致...
公司
领导
要
我
调岗
我是否
可以拒绝
呢?
答:
回答:法律问题:
公司
领导决定调离我去别的部门,这种情况我
可以拒绝吗
?或者有没有别的方法来保护自己的利益呢?(律师呼叫中心邀请延安律师为您解答本问题) 李律师:如果你签订了劳动合同,并在合同中约定了工作岗位的,你是可以拒绝的,如果没有合同或合同中没有约定工作岗位的,你应当服从公司的安排,只要工资不...
公司
强制
调岗
员工有权
拒绝吗
答:
法律分析:有权
拒绝
,因为不符合劳动法的要求。公司若是强制,员工可以以此为由提出离职,并
要求公司
赔付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动...
被迫
调岗可以拒绝吗
答:
法律分析:
可以拒绝
。公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点,
公司调岗
应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动...
公司
调整岗位员工
可以拒绝吗
答:
法律主观:用人单位单方面调动工作岗位的,劳动者是
可以拒绝
的,
调岗
属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营
需要
的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定...
公司
突然
调岗
是否
可以拒绝
答:
可以拒绝
。
公司
没有权利强制
调岗
作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗,这是否合法呢,我们可以从两个角度来看:首先应当看,调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由...
公司
强制
调岗
员工有权
拒绝吗
合法吗
答:
公司强制调岗员工有权
拒绝
。调整岗位须满足两个基本前提:双方协商一致;采取书面形式。如果员工依然不接受,用人单位也不可以因此辞退员工,
需要
给出合理理由,否则属于违法辞退。员工权益保护是公司管理中的重要问题,而
公司调岗
政策的合法性审视更是至关重要。员工在面临调岗时,有权了解自己的权利和责任...
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