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公司调岗换工作地点
单位变更
工作地点
合法吗
答:
单位变更
工作地点
不合法。用人单位不享有单方变更
工作岗
位和工作地点的权利。申请劳动仲裁的程序如下:1、申请。首先职员要在被要求强制
调岗
,劳动权利受到侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。在申请时,职员要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,附劳动合同、身份证复印件及相关...
公司
要调动
工作地点
,但是我不想去怎么办
答:
法律分析:调换
工作地点
属于
调岗
,需要变更劳动合同或签署调岗确认书。有关规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一...
私自调换员工的
工作地点
和
工作岗
位合理吗?
答:
公司
私自
调换岗位
,违反劳动法。劳动合同法规定,劳动合同必须写明
工作岗
位,所以如果单位要
调动岗位
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金...
公司
可以随意调动员工
工作地点
吗
答:
更换岗
位员工是有权力拒绝的。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果用人单位变更
工作地点
未对劳动者的合同目的产生较大不利影响,也没有给劳动者履行劳动合同造成实质困难,劳动...
公司
能随意调动员工
工作地点
吗
答:
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会...
公司更换
员工
工作地点
答:
公司
不经协商变更
工作地点
的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...
公司
调换
工作地点
员工不同意怎么办
答:
一、
工作地址
变更,员工不去如何处理依据劳动合同法的规定,
企业
搬迁的时候,如果劳动者不同意到新的
地方工作
的,用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
公司
调动
工作地点
不愿意去有没有赔偿
答:
【法律分析】:如果用人单位单方面调动
工作岗
位,没有经过劳动者的同意,用人单位的行为是违法的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且...
被
公司
要求
调岗
或变更
工作地点
,如何正确应对?
答:
公司
要求劳动者调整
工作岗
位或变更
工作地点
,这种事在劳动合同履行中经常发生。劳动者如果不同意公司提出的上述要求,应当注意完成以下要点的操作。1.向公司表达不同意
调岗
或者工作地点的意见但要注意留下证据很多劳动者都能做到准确表达不同意
调整岗位
或工作地点的意见,但是问题是没有留下自己提出过上述意见...
调岗
和变更
工作地点
的区别是什么
答:
方式不同,目的不同。1、
调岗
主要由领导下命令,直接调整,员工没有选择权。变更
工作地点
是要员工本人去选择合适的岗位。2、变更工作地点目的是鼓励有流转需求人员在平台内流转并降低平台人员流失到平台外。调岗主要是为了优化岗位人员配置。
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