55问答网
所有问题
当前搜索:
公司变更工作地点不愿意去
公司
地址
变更
员工
不愿去
需要给补偿吗
答:
公司迁址,员工不去,如果是在本市范围内搬迁的话,是不需要赔偿的
。在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班。根据相关法律规定,正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系,但是必须要满足一定的条件。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十...
公司
调动
工作地点不愿意去
答:
法律分析:如果同城调动职工应该服从,跨地区调动的职工有权拒绝,并要求支付补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳...
如果单位要调动
工作地点
拒绝
不去
可以吗
答:
法律分析:实践中,用人单位单方调岗、降薪、变换工作地点,发生过很多劳动争议,不与劳动者协商单方调整合同内容,员工可以不服从安排,单位处罚将面临赔偿风险。用人单位单方面调动员工的工作地点或公司搬迁员工不愿前往,
可视为用人单位未提供劳动条件
,员工可提出离职要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
公司
要调动
工作地点
,但是我
不想去
怎么办
答:
法律分析:调换工作地点属于调岗,需要变更劳动合同或签署调岗确认书
。有关规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一...
公司
调换
工作地点
员工不同意怎么办
答:
一、
工作
地址
变更
,员工
不去
如何处理依据劳动合同法的规定,
企业
搬迁的时候,如果劳动者不同意到新的地方工作的,用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
公司
要搬到很远的地方,
不去
的员工自己离职这样合法吗?
答:
从以上其实案例的判决情况来看,
公司
搬到很远的地方去,员工
不去
便要求自己离职,这种做法是否合法,还是有几个点需要引起朋友们的关注。1.公司是否与员工达成一致。如果是公司搬到别的工作地方,严格来讲是属于合同约定
工作地点
的改变,也就是合同的
变更
问题。这是需要与员工协商达成一致意见。如果是没有...
公司
调动
工作地点不愿意去
怎么办
答:
法律主观:
公司
调动
工作地点
而劳动者
不愿意去
,如果公司依法与劳动者解约的,没有赔偿,但是会有经济补偿金;如果公司因此违法与劳动者解约的,则会有赔偿,赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
公司
调动
工作地点不愿意去
有没有赔偿
答:
【法律分析】:如果用人单位单方面调动
工作
岗位,没有经过劳动者的同意,用人单位的行为是违法的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。1、调岗属于
变更
劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且...
公司
搬地址员工
不愿意去
怎么办
答:
公司搬地址员工
不愿意去
的办法,具体如下:1、公司如果搬迁到劳动合同约定的
工作地点
之外的:(1)如果不在约定里,劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)
公司变更
后的地址如果没有搬出原来...
公司
调动
工作不愿意去
有没有赔偿
答:
公司
调动
工作不愿意去
一般来说是没有赔偿的,但如果用人单位未经劳动者同意单方面调整岗位,且没有生产经营的必要性,劳动者以此解除劳动合同,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。调岗属于
变更
劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司调动工作地点 不愿意去
公司调工作地点不去会怎么样
调离工作地点本人不愿意怎么办
员工不同意调工作地点
公司强行改变工作地点
跨公司工作调动可以不去吗
不同意调换工作地点的理由
工作地点变更
公司以调动工作地点