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公司说给赔偿金先让签协议
先签
离职
协议
还是先
给赔偿金
答:
先签离职协议,之后再赔偿金
。因为经济补偿或者赔偿金是在解除或者终止关系以后才产生的。经济补偿按照按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。办理离职时用人单位未支付经济补...
劳动仲裁调解后单位
给补偿金
前让我签一份承诺书有效吗
答:
公司让签
承诺书违法。《劳动
合同
法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、公司让签承诺书合法吗 公司让签承诺书违法。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人...
公司
同意
赔偿
了,但是让我
先签
离职再给我赔偿单子,合理吗?
答:
1、你签离职单意味着是你主动离职,从法律上讲公司是可以不用给付经济补偿金的
。 2、如果你们谈好赔偿,应该先行给付或者双方写一个补偿协议。 3、让你先写离职申请单,从法律意义上讲是你自己主动辞职,根据我国劳动法相关法律规定劳动者主动离职,用人单位可以不支付经济补偿金。但是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合...
公司
同意
赔偿
了,但是让我
先签
离职再给我赔偿单子,合理吗?
答:
假如说,你并没有把握之上的有关直接证据得话,用人
公司
口头上同意让你
经济补偿金
,但其实你都没有取得一切的书面报告或是直接证据来证实公司是答应了让你赔偿的情况下,你先去签这一离职
协议
得话,那样是存有一定的隐患的。
企业
的作法是不合理的,即然大家对赔付商议达成一致了,就应当
先签
一个《协...
公司
要解雇我,跟我协商好了给我
赔偿
,还让我签了
协议
解除劳动关书,
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
:(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
...
公司
,
先让
大家签了离职
协议
,在入职新
合同
后半年被被辞退
补偿金
...
答:
根据《劳动
合同
法》的规定,如果员工因
公司
原因主动辞职,公司需要向员工支付
经济补偿金
。因此,如果您
签署
了离职
协议
,那么公司应该向您支付经济补偿金。另外,如果您在新合同中被辞退,您也有权要求公司支付经济补偿金。因为新合同是基于您与公司的协商而签署的,如果您在签署后半年内被公司辞退,那么公司...
煤矿工伤九级办理
赔偿
要
先让
在解除
合同
上签字 才给办理赔偿对吗
答:
可以签字,但是,计算
赔偿
损失的时候不仅仅计算工伤部分,还要计算提前解除劳动
合同
部分。是两个法律关系。
我因工伤被认定为十级伤残,可厂方只
赔偿
我一万五千元,还让我签了一份...
答:
工伤十级的
赔偿
项目如下:一次性伤残补助金7个月工伤保险基金支付,能证明受伤前12个月工资的,按照12个月工资的平均数计算;不能证明的按照受伤前12个月
公司
缴纳的工伤保险缴费基数的平均数支付。两者相差很大,建议主动提交工资证明。一次性就业补助金6个月公司支付,标准是统筹当地上年度职工月平均工资,...
工伤五级一次性伤残补助
金公司
要我签完
协议
还有
合同
才把钱打给我是否...
答:
如果侵犯你的合法权益,比如明显
赔偿
相差巨大的,可以申请劳动仲裁解决,如果相差不大,可以
签订协议
,至于对方之后再付钱是允许的,建议要求
协议签订
后马上付钱。另外增加违约金条款。一次性伤残补助金的发放是法定的无条件的,你们
公司
把这与
签协议
捆绑操作当然是违法的(与协议内容无关)。
保险
公司
已向公司索赔,但公司要求您
签订
不相关
协议
,否则不给钱...
答:
保险
公司
不理赔的办法:当事人可以协商解决。若协商不成的,当事人可以向国务院保险监督管理机构、中国人民银行、国务院其他金融监督管理机构等机构进行投诉,或向法院提起诉讼。法律依据 《中华人民共和国保险法》第二十三条 保险人收到被保险人或者受益人的
赔偿
或者给付保险金的请求后,应当及时作出核定;...
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