55问答网
所有问题
当前搜索:
公司解除劳动关系的赔偿标准
公司
提出
解除劳动关系
怎么
赔偿
答:
法律分析:当公司解除与劳动者的劳动关系时,通常需要按照法律规定向员工支付赔偿金。
赔偿金的计算标准通常是员工双倍的工资
。此外,根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,经济补偿应根据员工在该公司的工作年限计算,
每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿
。如果工作年限在六个月以上但不满一年,...
怎么计算
劳动
法劳动合同的
解除赔偿
金
标准
答:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经...
单方
解除劳动
合同
赔偿标准
答:
单方解除劳动合同赔偿:按照劳动者在单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有重大过错:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
上海辞退员工
补偿标准
2023
答:
根据《上海市劳动保障条例》的规定,自2023年1月1日起,
上海市辞退员工补偿标准为:每满一年工龄,赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金
。其中,工资按照最近12个月的平均工资计算,但
不得高于上海市上年度职工平均工资的3倍
。同时,如果企业违反规定未按时支付补偿金,需支付迟延履行的赔偿金,并可以被劳动...
辞退员工
补偿标准
2023
答:
2023年辞退员工赔偿标准如下:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
非法
解除劳动关系赔偿
金怎么计算
答:
赔偿金的计算年限与劳动者在本单位的工作年限有关。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。如果劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年的,按一年计算;如果工作年限不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、非法解除的认定 非法解除劳动关系的认定是计算赔偿金的前提。根据《劳动...
公司
提前
解除劳动关系赔偿标准
答:
具体
的赔偿标准
会根据国家或地区的法律规定进行详细计算。在某些地区,可能会采用“N+1”或“2N”等方式进行计算,其中“N”代表员工在
公司
的工作年限。此外,还可能涉及到其他补偿项目,如未休假的补偿、年终奖的支付等。三、员工权益保护 在面临公司提前
解除劳动关系
时,员工应了解自己的权益,并保留相关...
经过
公司
裁员
解除劳动关系
应该给
赔偿
多少
答:
公司
经合法裁员
解除劳动关系的
,应当支付经济
补偿金
。工作11个月的经济补偿金为一个月工资,月工资是指前11个月得平均工资,若月工资高于
用人单位
所在地区上年度职工月平均工资三倍的,则按上年度职工月平均工资三倍计算。法律依据:《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者...
公司解除劳动关系赔偿标准
是什么 公司解除劳动关系有哪些赔偿标准
答:
企业解除劳动合同赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要提前30日的理由(第四十条),要支付你3个半月的工资。如果单位没给你买社会保险的,可要求其为你...
公司解除劳动关系赔偿标准
答:
如果公司依法应当给予劳动者经济赔偿的,按照劳动者在本公司工作的年限,
每满一年支付一个月工资
;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资。如果公司是违法解除劳动合同的,则按上述标准的双倍来赔。按一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿,如果劳动者月工资高于...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单方违约解除合同赔偿按几倍
公司解除劳动关系如何补偿
解除劳动关系赔偿金法律规定
民法典劳动合同解除赔偿
二年劳务合同解除赔偿
被迫接触劳动关系赔偿标准
解除劳动合同补偿办法规定
辞退赔偿2n+1和n+1
企业解除劳动合同补偿标准