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公司解散不服从调岗的怎么办
公司
项目
解散
,员工不接受
调岗
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资
,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属...
公司
部门
解散
员工
不同意调岗
是否有赔偿
答:
部门解散不同意调岗怎么赔偿需要根据实际具体情况进行判定
。如果劳动者的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动劳动者的岗位,必须经过其同意,否则将会视为违约,劳动者可以拿着相关工作的证据,可以申请劳动争议仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
公司
部门
解散调岗
不去可以吗
答:
1、公司调岗不接受被劝退违法
;
2、公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同;3、用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金...
部门
解散不同意调岗怎么
赔偿
答:
部门解散不同意调岗应该按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金
。经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同约定了上班地点、岗位的,
如果要变更就要双方协商达成一致
,不...
公司
部门
解散
,员工
不同意调岗
,
怎么解决
答:
HR 要怎么做因疫情或其他经营原因,导致部门
解散
而员工
不同意调岗
,可以按以下三个步骤来处理:1、再沟通:回原岗位或待在这儿,不能单相思该员工想回原岗位,或者敕在已经解散部门不走,作为 HR ,可以实打实的给他说:回原岗位,不是任何谁的单相思,必须要员工、原部门、
公司
都同意才可以的,而且...
如果员工不接受
调岗
能
怎么处理
答:
如果员工不接受调岗能的处理方法如下:1、
公司
安排员工调岗
不同意
,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作;2、如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。申请
调岗的
流程:1、员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请,填写人事变动表;2、部门负责人批准,原部门负责人根据工作评估表对其进行...
部门
解散
安排转岗
不同意
,有赔偿吗
答:
如果没有关于岗位或者转
岗的
约定,那么想拿到赔偿比较困难。【法律分析】一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济补偿金的,但员工离职是否能够获得经济赔偿金,还需要考虑
调岗
方案是否合理。单位调岗其实是雇佣单位与员工协商的结果,如果双方在所签订的合同中没有明确约定
公司
可以进行人员调配,那么公司擅自...
公司
项目
解散调岗
员工不接受
怎么办
答:
如果
公司
提出
调岗
员工
不同意
而辞职的,可以要求经济补偿金。可双方协商处理,一般员工自动辞职是没有补偿的。建议协商解决,员工也可以提出解除劳动合同,公司会不会有经济补偿金根据具体情况具体分析。 2、如果不是基于劳动者不能胜任工作而对劳动者进行的工作调整,应属于劳动合同的变更,根据《劳动合同...
部门
解散不同意调岗怎么
赔偿
视频时间 01:05
公司解散
安排员工去别的岗位但是员工不愿意,
怎么解决
?
答:
解散
安排去其他地方工作,需同员工协商解决,如果员工选择不去,可以解除劳动合同,并且给员工N加一的工资赔偿。
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