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公司要求员工离职
企业为了逼迫职工
离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
4. 辞退或者强制解约
。企业为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择辞退员工或者迫使员工自愿解约。在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫职工离职的行为非常不...
公司
主动
要求员工离职
怎么办
答:
法律分析:公司要求员工主动离职,
就是劝退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的...
公司
叫我
离职
怎么补偿
答:
公司让员工离职具体赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资...
公司
变相强迫
员工
辞职怎么办
答:
公司逼迫员工自己离职,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的
。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条...
公司要求员工
自动
离职
算辞退吗
答:
公司
强迫
员工
自动
离职
是否合法需要根据具体的情况来判定,如果员工违反了公司的规章制度或者国家法律规定的话,那么公司让员工自动离职就是合法的;如果员工违反了公司的规章制度或是违反了国家法律规定,那就是不合法的。一、公司...
公司
变相胁迫
员工离职
合法吗
答:
公司
变相胁迫
员工离职
是不合法的行为,违反了《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定。企业应当遵守相关法律法规,在管理过程中注重员工权益的保护和合法权益的维护。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第...
公司
让
员工
提前
离职
是否应该把工资结清
答:
法律分析:
员工
辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且
要求
单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律...
公司
让
员工离职
,不进行面谈违法吗
答:
单位故意迫使
员工
辞职需要支付赔偿金,同时也需要支付职员应得的劳动报酬。对于此类为了不想支付赔偿金,而迫使职员
离职
的情形是违法的,最后受到得处罚一般都是根据职员受到的侵害,确定赔偿金的支付额度。法律依据:《中华人民...
公司
变相逼
员工
辞职,该怎么办?
答:
首先,劳动者应明白劳动者
离职
可以获得的经济补偿金或赔偿金和劳动者的工资及在本单位工作年限成正比例关系。劳动者可以根据工资和工作年限计算一下如果你可以获得经济补偿或赔偿,大概能获得多少钱。维权存在一定难度,也需要一...
试用期
公司要求员工离职
答:
法律主观:一般情况下,用人单位需要提前3天通知,即可
离职
。但用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不支付社会保险、暴力、威胁或者非法限制人身自由的,或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即...
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