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公司要求员工周末值班
公司
本来就单休现在周天还要在家轮流
值班
怎么维护自己的权益?_百度...
答:
如果你所在的
公司要求员工
在休息日
值班
,并且没有合理的原因,那么这可能违反中国的劳动法规定。为了维权,你可以考虑采取以下步骤:1.了解法律规定: 首先,仔细阅读中国的劳动法规定,了解关于休息日和值班的具体规定。2.与雇主沟通: 尝试与雇主进行友好的沟通,表达你的关切,并询问是否可以找到合理的解...
老板让
周末
义务
值班
,
员工
有事提前走批评员工违法吗
答:
违法。根据查询律渐网显示,根据中国的劳动法规定,
员工
应当依法享有休息日和法定节假日的休假时间,用人单位应当保障员工的休息权益,不得强制员工在休息日和法定节假日上班。因此,员工提前走了不违反规定,而老板让员工在休息日无偿值班是违法的。
公司周末值班
是义务吗
答:
法律分析:不合法,一方面需要保障
员工
的正常休息,另一方面加班应当支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确...
周末
无偿
值班
合法吗?
答:
根据中国的劳动法规定,
员工
应当依法享有休息日和法定节假日的休假时间,用人单位应当保障员工的休息权益,不得强制员工在休息日和法定节假日上班。因此,用人单位让员工在休息日无偿
值班
是不合法的。如果用人单位需要员工在休息日进行工作,应当按照相关法律规定支付加班费或者给予补休。需要注意的是,如果员工...
公司要求员工双休日值班
且无报酬,是否违反《劳动法》?
答:
双休日值班
无报酬违反劳动法的规定;办公室安装摄像头是
公司
管理制定的一种,只要经公司研究决定并向全体
职工
告知,并不违法;公司MSN必须得在电脑上留下聊天是否违法要看你们公司的性质,私自聊天是一种违反公司制度的行为;如果申请劳动仲裁是不能匿名的。
公司
上线了客服平台,
要求员工
下班后
值班
,
周末
也要在家值班,该怎么...
答:
那就
要求公司
给提供相应的双倍或是三倍工资。因为下班后
值班
属于加班,这种行为用人单位应该给
员工
支付相应的加班费用。而且法定节假日应该正常休息,如果还要继续工作,即便是在家办公,公司也应该按照《劳动法》的规定给予员工2-3倍工资的补贴。如果单位拒绝支付,那么也不要慌张。留存好自己加班、节假日应...
周末值班
算加班吗
答:
法律规定加班是要给
员工
加班费的,员工可以申请劳动仲裁
要求公司
支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人...
公司要求周末
义务
值班
,不让
员工
打卡,并且没有工资。这个怎么处理?_百度...
答:
到点就下班,
周末
也不去,违规解除劳动合同可以通过仲裁申请2N赔偿,N为
公司
服务年限。记得每天保留打卡证据,比如上下班打卡录制视频,说明日期,打卡地点,公司。使用带定位和时间水印的相机自拍也可以。
周末值班
工资标准
答:
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。用人单位在不同阶段安排
员工
加班的,此时支付加班费的标准就不同。如果是在
周末
安排加班,那此时需要按照2倍工资来进行支付。当然,有些时候可能是员工自己主动自愿的在周末加班,这时即使加班了,其实也是无权
要求
用人单位支付加班费的。法律依据:《中华人民...
公司要求员工值班
合理吗劳动仲裁案例
答:
公司
因为工作需要 ,
要求员工值班
,只要工作时间合法,劳动强度合理,就合理合法。如果是女职工,则要遵守《女职工劳动保护特别规定》。
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说双休但周六周日要值班
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