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公司要求做其他工作合法吗
...
公司
一直在协商中要我去新岗位
工作
,
合法吗
?
答:
3. 如果公司单方面降低您的工资,这是不合法的
。您可以因为公司克扣工资而提出离职,并要求公司支付补偿金,每工作一年补偿一个月工资。4. 在处理劳动争议方面,您有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。劳动争议的解决应当遵循合法、公正、及时处理的原则,以维护您的合法权益。5. 如果因为签订或履行集体合...
我应聘一个职位,但是
公司
天天安排
做其他工作
这样
合法吗
?
答:
在咱们认为不合法
,在老板眼里当然是合法的,其实这很正常的,除非他们真正的需要电脑绘图员,那么他们不可能让你做别的活了,在他们眼里,拿了他们的钱就必须听他们的,在一些商厂或是超市等等之类的厂里制服当然都是自己买的,只不过就是有点贵了,可那又如何呢?没办法呀,我们也到公司应聘平面设计,可到...
公司要求
员工去
其他公司上班
是否
合法
答:
法律主观:公司要求员工加班,如果加班的时间在法律规定的范围内,且依法支付了加班费的,是合法的
;如果加班时间超出法律规定的范围,且没有加班费的,则是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《中华人民共和国劳动法》第四十四...
公司
突然
要求
上夜班
合法吗
答:
如果公司要求员工上夜班超出原工作合同规定的工作时间范围,需要合法合理的缘由,并经过员工同意
。2. 通知与协商。如果公司要求员工上夜班,需要提前通知员工,并经过双方协商。如果公司突然更改员工工作时间,员工可以拒绝,或者与公司经过协商解决。3. 工作风险。上夜班存在一定的安全风险,如果公司不能确保员...
公司要求
员工不能兼职
合法吗
答:
1、在我国,如果员工的兼职活动不妨碍其完成本职工作,公司通常无权禁止
。只有当兼职影响到工作表现时,公司才可以考虑解除劳动合同。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:(一)试用期间发现不符合录用条件的;(二)严重违反单位规章制度的;(三)严重失职、...
公司要求
一个人做二个人的
工作
这
合法吗
答:
首先你
要
看你与
公司
签订劳动合同时关于
工作
的内容的约定,如你所述,两个人的工作由你自己完成,因为工作忙的原因而不能兼顾另外的工作,导致完不成任务的情况,对于合同中是否有约定,如果没有约定或者约定不明,那也没有关系,我建议你先跟公司协商,如果协商不成的话,假如公司扣发或者辞退你,那么...
公司
强行调岗
合法吗
答:
1. 法律主观:强行调岗通常是不
合法
的。在劳动合同期限内,雇主如需变更员工的
工作
岗位,必须与员工协商一致。如果员工不同意岗位变更,雇主不得单方面调整。只有在特殊情况下,原有合同无法继续履行时,才可能进行调整。2. 相关延伸:如果员工不同意
公司
的强制调岗,他们可以拒绝变更,并有权根据《劳动...
公司要求
员工去一个挂名在公司名下的其它
公司工作
算
合法吗
答:
你好,如果劳动合同中对这种情况没有约定,则需经你同意后才可以,否则你有权不去,
要求
继续履行原合同。
公司要求
员工转岗,员工不同意,
合法吗
?
答:
一、
公司
给员工转岗,员工不同意,是否
合法
1、公司给员工转岗,员工不同意,是合法的。转岗属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于
违法
解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在用人单位
工作
的年限,每满...
请问我现在的
工作
是做缝纫,
公司
却
要求
我们去做装配这
合法吗
?
答:
查看你的劳动合同关于
工作
岗位的约定以及签订劳动合同时附带的岗位说明书。如果差异很大,
企业
就有单方变更劳动合同要件的嫌疑,你自己衡量一下
要
不要找人力资源部门去商议。
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