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公司裁员要我们自己辞职
公司裁员
让
我
签署自愿
离职
可以吗
答:
法律主观:1、不要主动离职,也不要签辞工单
。 2、如果公司因为经济性问题裁员,用人单位需要支付给劳动者一定数额的金钱。 经济补偿金 按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资,6个月以上不满一年的,按1年计算,支付一个月补偿金。不满6个月,需要支付半个月工资的经济补偿金。 3、...
公司
通知辞退,给予n+1补偿,但是
需要自己提出离职
。如何保证自我利益...
答:
4. 寻求法律咨询:如果您对公司的提议感到不满意或担心自己的权益受到侵害
,建议咨询当地的劳动法律专家或律师。他们可以为您提供具体的法律建议,并帮助您保护自己的权益。5. 保留相关证据:保留与辞退和补偿相关的所有文件和通信记录,包括电子邮件、短信、书面通知等。这些证据可以在需要时支持您的主张。6...
公司
想辞退我但让
我自己
写
辞职
申请,怎么办?
答:
如果不是你本意要辞职,就不能写辞职申请。即使公司想辞退你,也让公司提出辞退你
。一、劳动者本人提出辞职(解除劳动合同)的,用人单位一般不支付经济补偿金。但用人单位具有劳动合同法第38条规定的情形除外。二、用人单位提出辞退员工(劳除劳动合同)的,用人单位一般是要向员工支付经济补偿金的(违法...
公司
开除员工为什么要员工主动
辞职
,不直接把他开除?是不想承担什么责任...
答:
一旦档案资料含有这种“污渍”,之后无论是找个工作或是参军入伍、提拔、参加别的必须政治审查的社工都将受到影响。
企业
不愿作出辞退解决,便是出自于对员工发展前途考虑到,是很人性化的作法。积极
辞职
,属于
自己
不想干了或者找到更适合自己的工作中,向企业主动提出的申请办理,归属于正常的调职。
公司裁员
,
要求
被裁员工
自己
写
辞职
申请,不然就不给补偿款,这样合理吗...
答:
公司裁员
,
要求
被裁员工
自己
写
辞职
申请,属于违法行为,员工有权拒绝。用人单位开除、辞退劳动者,是否
应该
支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
被辞退却
要求
签自愿
离职
答:
被辞退却
要求
签自愿离职1 被辞退却要求签自愿离职原因是自愿辞职是没有经济补偿。劳动者所谓的
自己辞职
就是基于《劳动合同法》的提前三十天书面通知用人
单位
解除劳动合同。这个条款是不属于应当支付经济补偿的情形。所以不要随便自己写辞职申请。如果,你在写辞职申请的时候单位还同时给你签一份《协商解除...
如果
公司
老板,不想用你,强制辞退要赔偿的,但是给你降低工资,让你
自己
...
答:
法律上没有变相辞退的规定,
公司
单方面降低工资是不合法的,可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是
需要
和员工协商一致才行,否则属于违法行为。不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的,那就是员工不能胜任原来岗位的工作。...
公司裁员
,变相逼我
自己辞职
答:
劳动者不要写
辞职
书,如果用人
单位裁员
的,用人单位是
需要
向劳动者支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
公司要求
自动
离职
是否合法
答:
公司要求
自动
离职
不合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,
需要
支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写
辞职
信是违法的行为。按照法律规定,
企业裁员
应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
被
公司
辞退之后,公司想让申请主动
辞职
,
应该
怎么办呢?
答:
职场人经常会遇到一种情况:
公司
想让某位员工离职,但是又不想进行经济赔偿,于是就让员工“被边缘化”,不给安排工作,
员工被
“晾在一边”,挺尴尬。
自己离职
吧,不甘心;跟公司耗着,每天很无聊不说,还浪费了自己的时间,那么今天就让
我们
看看被公司辞退之后,公司想让申请主动辞职,
应该
怎么办呢?1...
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