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公司裁员以违规为由辞退
...
公司以
效益不好
裁员为由辞退
,公司需要补偿,和可以领失业金吗?_百度...
答:
有一个月工资的补偿金,还需要提前30天书面通知你解除合同,如果没有还需加付一个月工资。没有失业金,因为社保的失业保险缴费未满1年,下次就业后失业保险缴费时间可以连续计算。
做管理人员被
公司辞退
怎么赔偿
答:
其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人
单位辞退
职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。附:...
公司裁员
如何赔偿
视频时间 01:31
请假后
公司裁员
怎么赔偿
答:
公司
需有明确的规章制度规定事假员工可以
辞退
,公司才能辞退请事假的员工,否则构成违法解除劳动关系,需要支付员工双倍工龄年限的经济赔偿金。用人
单位
无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求...
公司辞退
员工最怕员工仲裁或诉讼,投诉老板随意
裁员
。
答:
2、
公司裁员
明明这次的裁员并没有裁掉自己,而自己去选择了辞职,因为自己对自己的不自信,觉得自己在这个公司呆不长久了,在公司没有
开除
之前,就自己先开除了自己。你自己都不够自信,那你到那个公司去不都会这样吗,别人还没有否决你的时候,你自己就不要去否决自己了,你自己把自己的路给断掉了...
我
公司
今天提出
裁员
,是口头裁员,我在试用期,在公司里做了3个月,公司就...
答:
试用期内可以提前三天通知离职的,解除合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
裁员裁员
原因
答:
企业
在制定战略时,保留退出机制对于人员调整和企业战略贯彻至关重要,如朗讯的大规模
裁员
,就针对了拒绝变革、重叠人员、无法胜任或不愿调整的员工以及能精简的岗位。然而,与国外透明的退出机制相比,国内企业在处理员工裁员时可能采用更为隐蔽的方式,缺乏正式的沟通和安置机制,尤其在国有企业中,缺乏退出...
用人
单位
可以无理由
辞退
员工吗
答:
致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
辞退
无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。经济性
裁员
必须符合法定条件并履行法定程序 所谓经济性裁员,是指用人
单位
濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批...
签订了劳动合同无故被
辞退
怎么办
视频时间 01:39
公司辞退
员工应该怎么赔偿?
答:
孟宪江法律热线回答你的问题:1、支付经济补偿:因
公司
生产经营困难需要
裁员
而解除劳动合同,依法你有权要求支付经济补偿,你在本公司工作20年,应当支付你20个月的工资作为经济补偿。2、支付赔偿金:
违反规定
解除劳动合同,支付经济补偿金的2倍的赔偿金,也就是40个月的工资。3、因为未签订劳动合同,应当...
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